Ох. Об этом ещё Лао Цзы говорил. И я спросил в одной стране с высоким индексом человеческого развития: "А кто у вас президент?!" "Мы не знаем. - ответила мне молодая супружеская пара, - А какая разница?! - добавили они!" Посмотрите на планету. Чем более Процветающая страна - тем меньше культ личности. 🤣

Только сейчас стал приходить к этому , что нужно так обходить согласования. Иначе многие решения стопроятся, а нерешенные вопросы могут вспоминаться когда уже поздно. Вообще ужасно когда наростают расхождения с руководством, работать тяжелее

Как правило такими методами, безпалево косяки устраняют.

Спорно. Смотря чем сотрудник занимается.

Есть регламенты, написанные кровью как в прямом, так и в переносном смысле. Достаточна ли компетенция сотрудника, который решил их обойти и готов ли он нести полную ответственность за своё решение?

Только хвостов потом не найти, и ответственность никто нести не хочет