📣  Оценка HR-навыков: как понять, чего не хватает вашей HR-команде, и что с этим делать

По данным Gartner, только 8% HR-руководителей действительно понимают, какими навыками обладает их команда. Проблема в том, что современный HR уже давно не только про оформление отпусков и вакансии «срочно нужен менеджер по продажам вчера». От HR ждут аналитики, работы с изменениями, влияния на бизнес и адекватных решений в кризисах. А для этого нужны новые навыки.

Хорошая новость: оценка HR-компетенций помогает: ⏺️Увидеть реальные пробелы в компетенциях; ⏺️Понять, каких специалистов не хватает; ⏺️Точнее планировать обучение; ⏺️Готовить HR-команду к будущим задачам; ⏺️Принимать более сильные решения по найму и развитию.

Николь Ломбард рекомендует 7 способов оценки навыков HR-команды и рассказывает, что делать после проведения оценки. Мы разместили эту информацию в карточках.