Доброе утро!

Все ором кричат: “На рынке много специлистов ищущих работу”, но почему-то все молчат о других.

Почему на рынке так много кандидатов со статусом “рассматриваю предложения”, вы не задумывались?

Уже как минимум год я листаю ленту кандидатов. Знакомые лица уже. Те, кто ещё полгода назад был “активно ищу”, теперь сменили статус на “рассматриваю предложения”. И так - почти у каждого второго.

Раньше я думала: ну, человек просто не хочет терять работу, пока не найдёт новую. Осторожничает. Но сейчас - другая история. И она страшнее.

Рынок шатается. А вместе с ним - уверенность. Компании закрываются. Ужимаются. Платят налоги, НДС, а в ответ - нестабильность. Заказов меньше, рисков больше. Кажется, даже крупные игроки перестали быть вечными. Люди это чувствуют. Очень остро. Статус “рассматриваю” - это не про “я слишком хорош для активного поиска”. Это про “я боюсь остаться без ничего”.

Что происходит в голове у кандидата? “У меня есть работа. Пока есть. Но завтра может не быть. Сокращения. Оптимизация. Нужно смотреть вокруг, но не уходить сразу. Вдруг там хуже? А вдруг не пройду испытательный? А вдруг компания закроется через месяц?” И они висят в этом подвешенном состоянии. Давно. Не уходят, но и не остаются полностью. Их не зазорно “смотреть по сторонам»”. Это не про жадность до офферов. Это про страх потерять единственный источник дохода в нестабильное время.

Почему мало уникальных специалистов именно сейчас?

Потому что бизнесу нужны не просто хорошие. Нужны готовые. Которые завтра выйдут и закроют задачу, не учась три месяца. Которые умеют работать в хаосе, без чёткого ТЗ, с горящими дедлайнами и урезанным бюджетом. А таких - единицы. И они не сидят на бирже. Они уже работают. Там, где их ценят. Или ждут оффер, который точно перекроет риск “там нестабильно”.

Рынок не стоит на месте. Но люди не поспевают за ним. Не потому что глупые. А потому что им нужно выживать. А не гнаться за трендами.

Что с этим делать?

🫂 Кандидатам - не корить себя за “нерешительность”. Статус “рассматриваю” - это не слабость. Это стратегия выживания в шторм. 🫂 Работодателям - перестать ждать, что идеальный специалист упадёт с неба. Смотреть на потенциал. На гибкость. На то, как человек действует, когда всё меняется. 🫂 Рекрутерам - перестать обесценивать эту растерянность. Она не про “лентяй”. Она про потерянное чувство защиты. Которое не вернуть премией в 30% или ДМС.

Моё мнение? Часто я отписываюсь общими и обтекаемыми фразами, но не в этот раз 🤷‍♀️

Пока рынок не стабилизируется, статус “рассматриваю” будет только расти. Это не баг системы. Это индикатор нашего общего состояния.

Боитесь? Я тоже. Но может, если мы перестанем делать вид, что “всё ок”, и честно скажем: да, страшно, да, мы ищем, да, мы не уверены - станет чуть легче? Хотя бы от честности. А вы сменили статус на “рассматриваю”? Почему?