Предполагаю, что в меня полетят тапки, а может и что посерьёзней🤣но я переживу. Итак, почему вам могут отказывать (опыт из практики)

3 года назад я работала менеджером по персоналу с функцией подбора. У меня на точке входа был профиль идеального кандидата (компетенции и личностные качества от непосредственного руководителя) Почему я отказывала (только не пишите, что сейчас всё по другому, всё ровно также, общаюсь с рекрутёрами регулярно) 1. В наименовании должности через запятую было перечислено 3-5 абсолютно разных должностей (бухгалтер, логист, фин менеджер) Непонятно про что конкретно человек 👀 2. Я четко понимала типаж сотрудника, который мы ищем. 3. Я могла не доходить до соискателя, который по счету был 40, а я закрыла вакансию, например 10-м. 4. Звоню соискателю 3 раза, он не берет трубки, пишу на почту - тишина. Отказ. 5. Принесла резюме руководителю, он сказал - нет. 6. Нерелевантный опыт (в заявке от руководителя указаны конкретные жесткие требования, например по отрасли) 7. Резюме (писала про это миллион раз) если у меня есть желающие с хорошим резюме и мне есть кем закрыть вакансию по итогам собеседования, тем, кто не постарался на этом этапе - отказ. 8. Возраст - да. И это не моя хотелка. Прошу прощения у всех за это, тут я билась насмерть за соискателей, но увы🤷‍♀️про это напишу отдельно. 9. По итогам собеседования определили 3-х кандидатов, выбрали одного. И тут самое интересное: да, это правда, что не всегда выбирают самых компетентных, иногда тех, кто больше понравился. По какому принципу понравился - вопрос не ко мне, я не знаю (иногда мы расходились во мнениях) Здесь вообще не угадаешь. 10. Опыт работы по 3-4-5 месяцев везде, таких называют летунами. 11. По полу. Нельзя указывать в вакансиях на работных сайтах, М или Ж требуется, т к дискриминация (не hr придумали эти правила) Были моменты, когда в женские коллективы откликались мужчины и руководитель коллектива говорила, нам надо только женщину. 12. Плохие рекомендации.

Я в этой сфере была 17 лет, выгорела и ушла, т к много субъективного. И смотрю, здесь часто ругают HR, хотя когда я им работала, у меня было также много вопросиков к соискателям....не все из них ответственные профессионалы, уж поверьте. У медали 2 стороны.