Зачем хорошо работать

93,5% работающих людей в России трудятся по найму. Часть работает на сдельной оплате, часть — на окладе, а у кого-то смешанный тип: оклад + KPI.

Те, чей труд оплачивается фиксированным окладом, могут спросить себя: «А зачем мне хорошо работать, если деньги те же?»

Этот текст для тех, кому нравится компания и прямой руководитель. Если это не так, дальше можно не читать.

Если у человека вообще возникает мысль: «А стоит ли мне хорошо работать?» — значит, рядом слабый руководитель, который позволяет кому-то работать хуже остальных. И тогда появляется закономерный вопрос: «Мне что, больше всех надо?»

Я отвечу: надо. Почему?

У вашего начальника есть свой руководитель. Он оценивает работу всего подразделения. Результат работы вашего руководителя — это сумма результатов тех, кто работает под его началом. Чем лучше эти показатели, тем выше оценивается работа вашего руководителя.

Как мы уже говорили, ваш руководитель позволяет кому-то работать хуже. Он либо пускает всё на самотёк, либо доделывает за вас. Если руководитель пускает низкую результативность на самотёк, скорее всего, ему осталось недолго. Если руководитель доделывает всё за вас, то надолго его тоже не хватит.

Вы этого не хотите, потому что и руководитель, и компания вам нравятся. Вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество.

Чем работа вполсилы может вам навредить?

Низкая результативность или результат, достигнутый героизмом руководителя, ставит под угрозу его долгосрочное пребывание на этой позиции. Его либо признают неэффективным и уволят, либо он выгорит и уйдёт сам. Если руководителя увольняют, его заместитель, который мог быть для вас предсказуемой заменой, руководителем не станет.

После этого придёт новый шеф. Хороший? Не факт. Если новый руководитель окажется токсичным или чужим вам по стилю, то работать в компании вам разонравится сразу. Вы решите уволиться или вас попросят уйти.

«Ну и что, найду новую работу», — скажут недальновидные люди.

Увольнение — это стресс. Поиск новой работы — это стресс ×2, который в среднем длится 5,5 месяцев. Адаптация на новом месте — это стресс и неопределённость минимум на 3–6 месяцев. Частая смена работы — плохой знак в глазах нового работодателя.

Вам это надо? Я думаю, нет.

На вопрос о том, зачем хорошо работать, каждый может ответить по-своему. Даже если вас не вдохновляют цели и миссия компании, больший заработок и карьерные перспективы, вы всё равно должны работать хорошо. Ради себя, своей устойчивости и спокойствия.

«Профессионализм - это работать хорошо без давления и аплодисментов»