Проблема в команде а не в вас.

Да, это , наверно, вообще , самая частая причина моих отказов, когда уже на собеседовании отбивают желание к дальнейшему сотрудничеству

😁😁😁меня 8 раз разные рекрутеры Альфа Банке хантили на одну позицию. Без согласия самой Альфы, с которой мы не сошлись :)) Появляется новый чудесный лаг - аутсорс рекрутмент. Который даже из внутренней корпоративной культуры и контура общения вырван.

Яндекс - очень напористые, несколько лет стабильно приходят и стабильно с синдромом рыбки...

Было, 3 раза из одной компании, с hr все прекрасно, профессиональное общение великолепное. А вот после общения с управляющим партнером, стало понятно, что совместной работы не получится, не приемлю мат и неуважение к собеседнику на деловой встрече.

Хотя мне очень нравится их продукт и я убеждена, что они делают его хорошо.

Да. Меня периодически приглашают в риелторы. Один раз я ради любопытства побывала на собесе и собрании. Но больше не пошла. Однако разные конторы продолжают меня приглашать, даже те, откуда я ушла. Видимо все совсем плохо с продажами недвижимости.

А что именно в культуре не понравилось?

У меня так было 3 раза с одним крупным банком. Каждый раз думаю “вдруг сейчас будет по-другому, банк огромный и это из другого направления вакансия”. Но после общения с командой, понимаю в очередной раз, что это не моя культура. И я решила, что 4 раза не будет)))