ITНетворкер
· 04.06
Вопрос
Разный опыт в резюме - сила или баг? Консультант советует выбрать одно. Спорный вопрос?
напишите коммент
15 комментов
· 05.06
Опыт нужен весь, вопрос в акцентах. У меня 17 лет работы из не релевантрой на текущий момент сферы объединены в один пул и расписаны по минимуму. Захотят спросят.
0
ответить
коммент удалён
· 05.06
Смотря на сколько он разный. Сами подумайте, будет интересен опыт человека в качестве повара (условно), если они собирается идти в логистику, скажем? Вряд ли. Так же, как и наоборот, если он ищет повара, работодателю интересно, как человек умеет готовить, а не как он плитку на стройке клал. Это пример разного опыта.
0
ответить
коммент удалён
· 12.06
Быть профессиональным повором - это компетенции аналитики в подборе компонентов ("пищевой инженер-конструктор") и технологом процесса приготовления - уменее работать с процессом, оптимихировать его, видеть поьери. Можно же для вакансии логиста преподнести жти навыки под таким углом?😃
0
ответить
ответ удалён
· 12.06
Евгений, технолог есть, как отдельная профессия в ресторанном бизнесе. Да и вряд ли под каким-либо углом можно преподнести совершенно разные сферы, учитывая, что нужно указать и результаты в ней. Кроме того, ключевые слова в Навыках в Логистике - это транспортная логистика, грузоперевозки, управление цепочкой поставок и т. п. Их же не логично будет указать у повара, под каким бы углом резюме не делать 🤭
0
ответить
ответ удалён
· 12.06
Это был сарказм. Но, к слову, подтянуть и распиарить можно все, что угодно😁
0
ответить
ответ удалён
· 05.06
Это фича, а не баг. Разный опыт даёт системное видение бизнеса и понимание, как решения в одной сфере влияют на другие процессы. Универсалы ценнее узких специалистов, когда нужно комплексное решение, а не просто выполнение функции.
0
ответить
коммент удалён
· 05.06
Спасибо за мнение) Это понятно конечно же, я в процессе.
0
ответить
ответ удалён
· 05.06
Пожалуйста)
0
ответить
ответ удалён
· 04.06
Я кстати пост недавно про это писал
0
ответить
коммент удалён
· 04.06
Норм, для раздува стажа
0
ответить
коммент удалён
· 04.06
Мне, как нанимающей стороне, интересен весь опыт кандидата - он может не пройти на одну вакансию, но будет интересен в другой, и так бывало не раз. Узколобые эйчары конечно мыслят шаблонно, и стараются минимизировать включения мозга - вот и требуют “конкретики”.
0
ответить
коммент удалён
· 04.06
Абсолютно также думаю… С уважением ко всем специалистам, но: это забавно, требовать от соискателя космических компетенций, но сами не могут, не хотят и ленятся провести глубокий анализ🤷♀️
0
ответить
ответ удалён
· 12.06
Ключевое, чаще всего: не могут. Не обладают достаточными компетенциями, чтобы провести этот системный анализ навыков и опыта кандидатов.
0
ответить
ответ удалён
· 04.06
#QA #ручнойтестировщик #джуны #hr #hh #ищуработу #qaудаленно #удаленнаяработа #SoftwareTesting #AITools #сетка #ArtificialIntelligence #Testing #сеткаhh #AutomationTesting #TechCareer #ищуработу #QAсетка #продактысетка #FutureOfWork #QualityAssurance #MachineLearning #productivitytools #репост #repost #максимальныйрепост #консультант #карьерныйконсультант#опрос #вопрос
0
ответить
коммент удалён
· 12.06
Да, спорный. Разный опыт, считаю, надо указывать обязательно, но под разным соусом в разных резюме. Мой пример: в резюме на руководителя, основной уклон, разуммеется, надо сделать на управление командами, но будет не лишним указать на опыт и навыки в osint-аналитике, ИТ, безопасности и опыте преподавания, разработке нацчных статей и методик. Но тодько, как дополнительные уомпетенции, которые могут усилить лидерство и работу с командой. А для резюме анадиьика или аудитора - основным преимуществом уже будет osint, промт-инжениринг, промт-кодинг, знание ИТ-наук и методов. Но указание лидерского опыта будет преимуществом, как минимум, в аудиторской деятельности.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён