Знаете, что мне больше всего не нравится в моей профессии? Когда HR жалуются: "Кандидаты не берут трубку", "Руководители долго дают ОС"

А сами HR при этом молчат со своими кандидатами в случае отказа

Почему? Они говорят -Боюсь негативной реакции -Мне некогда, у меня 20 вакансий в работе -А вдруг кандидат еще пригодится?

Для меня это лишь отговорки. Всегда можно честно сказать кандидату, что происходит, он будет к вам лояльнее и обратится еще раз за помощью, в случае чего. А еще порекомендует вас кому-то в будущем. Скажет: "Вот он, честный HR, он надежный"

Чему я всегда учу команду: 1) Обратная связь - это не любезность, Это норма профессии. Мы взаимно тратили друг на друга время с кандидатом и он  имеет право знать 2) Боюсь негатива - это не аргумент. Кандидат имеет право расстроится, но наша задача - быть профессионалами. Возможно наша обратная связь будет ему полезна и он поймет, как ему развиваться 3) Вдруг пригодится - не причина молчать. Скажите честно: сейчас нет, но в будущем возможно. Или может быть сразу есть другая вакансия, которую можно предложить 4) Если мы ждем от руководителей быструю и четкую ОС, то нужно самим дать ее вовремя и по-честному

Обратная связь - это про уважение к чужому времени. Если мы этого не понимаем, о каком профессионализме мы говорим?

А вы готовы принимать ОС? А если она негативная?