Хочу поделиться своим путём в HR и предпринимательстве (спойлер: ИП я уже закрыла 😄)

Предысторию про желание работать на себя и неудачный опыт с прокатом платьев пока оставлю за кадром.

В HR я пришла с нуля в 2024 году. Меня взяли без опыта - думаю, помогли инженерное образование и опыт работы в проектировании. Я быстро нашла общий язык с рабочими, прорабами и руководителями, понимала специфику стройки и могла говорить с кандидатами на одном языке.

Моя работа была во многом интуитивной. Я смотрела не только на опыт, но и на то, как человек рассуждает, общается, впишется ли в команду. И это работало.

Особенно запомнилось, что свои первые руководящие вакансии я закрыла всего за два месяца, а выстроенная мной система адаптации помогала закреплять новых менеджеров по продажам. Даже моя наставница была приятно удивлена результатами.

А потом рынок резко изменился. Отменили семейную ипотеку и господдержку, а компания строила дома именно по этим программам. В какой-то момент мне сказали, что смогут платить только около 30% от моей зарплаты. Мой ответ был простым:

- Тогда и работать я буду на 30%.

После этого я взяла ещё две подработки. Так я оказалась сразу в трёх компаниях. Везде занималась подбором персонала. Одна из компаний была местом, где я сама когда-то три года работала инженером. Вторая - компанией, где работал мой муж.

Казалось бы, отличная возможность заработать. Но уже через месяц стало понятно: долго так продолжаться не может.

Три компании, десятки вакансий, постоянные переключения между задачами и практически полное отсутствие выходных.

При этом мне продолжали приходить запросы из других компаний. Видимо, начало работать сарафанное радио.

Именно тогда ко мне впервые пришла мысль: «Если подбор в строительной сфере настолько востребован, что будет, если открыть своё ИП?»

Продолжение следует 🙂