Сегодня мне захотелось поговорить на эту тему) Потому что в реалиях нашего рынка тема офферов ну уж очень актуальна 💯

Итак, есть иллюзия: если кандидат хороший, то он 100% дойдёт до оффера

Спойлер: нет

На практике сейчас я вижу абсолютно обратное 👇

1️⃣ Страхи бизнеса

Есть потенциальный кандидат, проявляет себя на встрече положительно. Но иногда для некоторых компаний такой кандидат может выглядеть слишком хороший, и да - это проблема У собственников появляются вопросы: — «А вдруг он быстро уйдёт?» — «А вдруг заскучает?» — «А вдруг мы ему не подойдём?»

И вместо предложения о работе кандидату, руководители делают аккуратный шаг назад. В итоге: кандидат уходит в ту компанию, где его не боятся.

2️⃣  “Давайте ещё посмотрим”

Вот эта фраза со стороны клиентов ну уж очень популярная! И самая дорогая в найме)

Потому что за ней почти всегда стоит: неуверенность собственника + желание найти идеал

Пока смотрим ещё 5–10 кандидатов: ⏺️первый уже получил другой оффер ⏺️второй просто решил перестать рассматривать нашу компанию ⏺️третьему надоело, он устал ждать

И тот самый хороший кандидат просто исчезает с рынка и у нас из под носа 🤷🏼‍♀️

3️⃣ Несовпадение ожиданий

Очень частый кейс из моей практики👇🏻 Кандидат классный, всё совпало, но потом всплывают всякие штучки от компании: ⏺️оформление только после испытательного ⏺️или только самозанятость ⏺️или размытые условия по ЗП от компании на старте

Кандидат говорит: «нет, спасибо» и выбирает более понятную и безопасную для себя команду

А ведь потому что сильные кандидаты тоже выбирают) и не только работу, но и условия

4️⃣ Оффер ≠ гарантия

Ну и вот, даже если мы сделали оффер кандидату - это тоже ещё не победа.

Из недавних ситуаций: ⏺️сделали оффер кандидату → попросили прислать контакт с прошлого места для рекомендации → человек просто пропал ⏺️кандидат идеально прошёл все этапы → делаем оффер → кандидат взял паузу подумать 3 дня → и исчез без ответа ⏺️или классика, кандидат говорит: «да, мне всё нравится, готов у вас работать» → через пару дней уже выходит в другую компанию

Такие ситуации уже почти норма😬 Почему? Потому что у сильных кандидатов почти всегда есть выбор

5️⃣ Идеальный кандидат как форма саботажа

У многих компаний поиск часто превращается в: «ещё чуть-чуть посмотрим, вдруг есть лучше»

И за этим часто не про рынок, а про: 🔘страх принять решение 🔘страх ответственности 🔘желание не ошибиться

В итоге не нанимают никого либо повышают кого-то из внутренних сотрудников

Какой вывод можно сделать? Хорошие кандидаты не теряются сами по себе ❗️Мы их теряем (HR или компании)

И чаще всего потому что внутри компании нет готовности: 🟢быстро принимать решения 🟢договариваться об условиях 🟢брать ответственность за выбор

#АленапроHR #HR #найм #рекрутинг