Есть проекты, где командообразование происходит не в конференц-зале и не во время тренинга.

Оно происходит тогда, когда нужно принимать решения вместе, договариваться, брать на себя ответственность и выходить из привычных сценариев.

Именно таким был этот проект.

В 2022 году мы разработали пятидневный кастомный квест для команды топ-менеджеров. Местом действия стал Дагестан — регион с сильным характером, богатой культурой и невероятной природой 🏞

Перед нами стояло сразу несколько задач: усилить взаимодействие внутри команды, познакомить участников с местными традициями и дать каждому возможность проверить себя на прочность.

Основной принцип программы был прост: чем сложнее маршрут, тем важнее команда.

🗺 Мы построили сценарий вокруг лучших локаций региона. За пять дней участники сменили несколько мест проживания, преодолели более 1000 километров пути, поднимались в горы, сплавлялись по реке, взаимодействовали с местными жителями и погружались в культуру Дагестана не как туристы, а как участники большого приключения.

⛺ Дополнительным вызовом стали две ночи в глэмпинге. Без привычного комфорта, но с возможностью остановиться, посмотреть на звёздное небо, почувствовать атмосферу гор и провести время вместе вне рабочих ролей.

⚙ Проект требовал очень точной подготовки. Погодные условия могли изменить программу в любой момент, а большое количество локаций и высокий туристический сезон требовали буквально поминутного управления маршрутом. Несмотря на все вводные, нам удалось реализовать программу в полном объёме, сохранить тайминг и провести команду через весь маршрут так, как было задумано.

Для нас этот кейс — про силу общего опыта.

Про моменты, которые невозможно создать в переговорной, но которые надолго остаются внутри команды. Подробнее о кейсе: https://vk.com/wall-211827634_75

#командообразование #Дагестан #корпоративныемероприятия #teambuilding #квест