«Я не хочу быть лидом»
"Я не хочу быть лидом" - говорит мне знакомый.
Хочу сказать вам: карьера вширь - это тоже успех!
"Почему не хотят расти?" - этот вопрос мне задают регулярно. Коллеги, друзья, даже родственники. В их голосе - непонимание.
Словно отказаться от повышения - значит признать себя неудачником.
Но кто-то правда не хочет быть лидом! 🚩🚩🚩Не хочет управлять людьми, проводить планерки, разруливать конфликты, не спать из-за чужих дедлайнов.
✅Они хотят делать свою работу. Хорошо, глубоко, с кайфом. И это не слабость. Это осознанность.
Карьера вширь ≠ стояние на месте Можно годами сидеть в одной должности и при этом постоянно расти. ☑️Прокачивать экспертность. ☑️Изучать смежные области. ☑️Влиять на процессы без подчинённых. ☑️Быть тем, к кому приходят за советом, потому что ты знаешь лучше всех.
Это не видно на грейдах. Но это видно по результату.
Давление "надо расти" со стороны нарастант с годами, ведь "часики" тикают!
Особенно тяжело приходится женщинам. "Тебе пора на руководящую роль, у тебя же амбиции". У кого-то может быть амбиции - делать своё дело идеально!
Они не хотят тащить чужую ответственность. 🧘🏽♀️Хотят вечером выключать телефон и не думать о работе. 🧘🏽♀️Хотят болеть без чувства вины. 🧘🏽♀️Хотят быть экспертом, а не менеджером.
Это нормально 🤷♀️
Гнаться за статусом и зарплатой? Нормально. Не гнаться? Тоже нормально.
Настоящий успех - это когда тебе хорошо на твоём месте. А не когда ты соответствуешь чужим ожиданиям.
А вы чувствуете давление "надо расти"? Или уже отпустили?
· 07.06
Кристина, спасибо за этот пост! Тема карьерного давления «ты обязан стать руководителем» уже давно перегрета. В итоге мы часто получаем классическую ошибку: теряем гениального линейного исполнителя и приобретаем несчастного, выгоревшего лида, который вместо любимого дела погряз в административной рутине и бесконечных созвонах.
Горизонтальный рост — это огромная сила. Особенно сейчас, когда благодаря ИИ-инструментам один крутой эксперт, знающий тонкости своей ниши, может в одиночку выдавать объем и качество целого отдела. Ему не нужно управлять людьми, чтобы масштабировать свой результат, — он масштабирует его через технологии и свою глубокую экспертизу. Быть классным senior-специалистом — это отдельный и очень крутой вид успеха!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён