У нас на удержание больше всего влияют не классические бенефиты, а совместные впечатления. Зимой всей компанией ездим в Шерегеш, летом на несколько дней выбираемся в Алтай — про эти корпоративы уже легенды ходят 😄 Ещё есть наша «Афиша мероприятий»: сапы, конные прогулки, театр, игры и другие активности. Люди знакомятся вне рабочих задач, появляются друзья в других командах, общие шутки и воспоминания = крепкие эмоциональные нити. Мне кажется, компании часто выбирают из-за зарплаты и условий, а остаются из-за людей и историй, частью которых стали сами.

Еще какой инструмент, если уволишься, разницу между банковским и корпоративным процентом нужно выплатить уже не помню точно в какой срок, но помню, что очень короткий.

Немного влияет вахтовый график, корпоративная ипотека