Наблюдения на основе ответов респондентов:

• Среди возрастной группы 50–59 лет опыт работы в силовых структурах имеют 70%. Среди до 35 лет – менее 20%. Рынок постепенно уходит от «силовой школы» к компетенциям в аудите, юриспруденции и IT;

• Переход в фриланс или свой бизнес по безопасности активнее всего происходит в возрасте 35–45 лет;

• Грейд топового уровня в 90% случаев старше 45 лет;

• Проверка контрагентов и кандидатов – по прежнему массовая задача для всех;

- Самая высокая удовлетворённость доходом – у сотрудников, чьи KPI привязаны к EBITDA, а не к количеству инцидентов;

• Удовлетворённость ≠ отсутствие проблем – тем, кому по душе работа также жалуются на политику и нехватку ресурсов, но воспринимают это как рабочие вызовы, а не как тупик;

• Наиболее позитивная динамика (условия труда стали лучше, доход вырос) – у специалистов, перешедших из найма в свой бизнес (ИП, аутсорс СБ);

• Наиболее быстрорастущий сегмент задач – «антифрод в рамках всех бизнес-процессов» и «репутационные риски»;

• Главный вывод для карьерного роста: чтобы перейти в высший доходный сегмент, необходимо перестать быть «полицейским» внутри компании и стать бизнес-партнёром, который говорит на языке финансов. KPI должны измеряться в деньгах, подчинение – максимально высоко, а функции – стратегическими, а не охранными.

Ещё больше любопытных выводов тут: https://безопасность.онлайн/opros-sb-2025-2026. А если хотите проверить какую-то свою корреляцию ответов на базе опроса, то пишите в личку.

#опрос #безопасность @fdnote

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки