🤯 Вы откликаетесь на вакансию, проходите первое собеседование… и тут начинается странное Название компании не раскрыто. Корпоративная структура — тайна. Зато от вас требуют: — анкету с данными о родственниках и финансах — согласие на обработку ПДн «вшитое» в анкету — копии двух страниц паспорта — ДО решения о найме И всё это — от имени другого юрлица, не того, что размещало вакансию. Вопрос к сообществу: где грань между проверкой кандидата и давлением? Обсуждаем три темы: 1️⃣ Допустим ли сбор избыточных ПДн через третье лицо без раскрытия фактического работодателя? 2️⃣ Осознаёт ли работодатель риски по ст. 13.11 КоАП РФ, когда собирает паспортные данные и информацию о родственниках через третье лицо юрлицо (о котором вы вообще не имеете понятия) не раскрывая себя? Или надеется на безотказность кандидата? 3️⃣ Как должна быть выстроена коммуникация с кандидатом, чтобы его не спугнуть, на этапе проверки СБ? Делитесь опытом и мнениями 👇 #hr #персональныеданные #трудовоеправо #комплаенс