Недавно я писала, что во время поиска работы решила подойти к этому процессу как аналитик и сегодня готова поделиться с вами частью моей статистики

На сегодняшний день она выглядит так: 📊 179 откликов — 33% отказов — 39% вакансий ушли в архив (при чём из них только 18% дали ОС о закрытии) — 28% откликов всё ещё активны и чего-то ждут

Из этих 179 откликов 25 привели к следующему контакту: телефонному интервью, встрече с рекрутером или следующему этапу отбора

📊Теперь посчитаем статистику вот этих 25-ти контактов — 28% ОС так и не дали — 8% (2 компании) отказали, хотя по этим вакансиям я в целом готова была общаться дальше — 40% дали ОС, но после общения сама поняла, что мы друг другу не подходим (это прямо отдельная история!) — 24% процессов ещё продолжаются

Самым неожиданным для меня стало то, как часть HR-специалистов или нанимающих менеджеров (а иногда фаундеров) ведут процесс подбора. И речь сейчас не про отклик на пресловутом ха-ха.ру, а про людей, которые уже потратили своё время на созвон или встречу 🙃

Наверное, именно поэтому во всех командах, где я работала, для меня было принципиально важно внедрять культуру обратной связи. Я отслеживаю соблюдение SLA по ОС, собираю NPS кандидатов после прохождения этапов и разбирали результаты внутри команды. И не потому что так написано в регламенте

А потому что рекрутер – это первое лицо компании для кандидата. Именно по общению с ним человек формирует впечатление о работодателе, его культуре и отношении к людям

А ещё за последние месяцы я собрала такую коллекцию странных, неловких и местами откровенно кринжовых ситуаций на собеседованиях, что, кажется, материала хватит на отдельную рубрику😅

Обязательно поделюсь этими историями позже отдельным постом. А пока мне очень интересно узнать ваш опыт. Как у вас сейчас складывается общение с рекрутерами и компаниями? Получаете обратную связь после интервью или гостинг всё ещё остаётся нормой рынка? 🤔

#HR #HRBP #HRD #Recruitment #TalentAcquisition #ПодборПерсонала #Рекрутинг #ПоискРаботы #CandidateExperience #HRCommunity #HumanResources #Карьера