Проходил... "тупая железяка", заточенная под ключевые слова и фразы. При малейшем несоответствии ответа ключевым словам - "отбраковка"...

Проходил два таких собеседования (скриннинг+техническое) потому что у компании не было компетенций по питону, а было желание сделать на нем проект. Устроился на работу, провел исследование "хотелок", а потом мне не продлили ГПХ, потому что по результатам моего же исследования они решили, что им просто нужен 1С-Битрикс менеджер, а не python-разработчик. В целом, не очень крутая практика, но целый месяц у меня была работа которую дал мне ИИ 🗿

На этапе анкет уже безопасность данных ничем не обеспечена, мошенники как коршуны во всех сферах жизни, крайне опасная затея фиксить свое интервью в сети у работодателя, который ничем не гарантирует конфиденциальность

У каждого способа проведения первого интервью есть свои плюсы и минусы.

При общении с живым интервьюером ты можешь отталкиваться от его реакции, интонации, обратной связи и развивать ответы по ходу диалога. Можно усилить ответ уточняющими вопросами, лучше почувствовать контекст и подстроиться под собеседника.

С другой стороны, слово не воробей: вылетит — не поймаешь. Всегда есть риск получить неожиданный вопрос, забыть нужный термин или просто попасть на человека в неудачный момент и понять, что вы сейчас не на одной волне.

Поэтому диалог с текстовым ботом технически позволяет выжать из себя максимум. Можно спокойно вспомнить даже самые давние кейсы, собрать их в правильную структуру и сформулировать грамотный ответ. Можно перечитать написанное, убедиться в точности мысли и силе приведенных аргументов. А сам «собеседник» в этот момент не подвержен перепадам настроения.

Но все это происходит в тишине — под бездушные однотипные ответы вроде «спасибо за развернутый ответ», к которым бот иногда еще добавляет кусок твоей же фразы, чтобы создать иллюзию диалога. К тому же, если вопросы простые, такой формат бесцельно растягивает время встречи: то, что рекрутер уточнил бы за 10–15 минут, в переписке легко может растянуться на час и больше.

При этом сам формат ставит кандидата в более уязвимую позицию, явно давая понять: время компании в лице рекрутера стоит денег, а кандидат может и потерпеть, если хочет претендовать на эту позицию.

И здесь главное не просто эмоции. Если тебе позвонил рекрутер, значит, ты базово подходишь под эту позицию: просто так в современных реалиях он не будет тратить на тебя время. И если ты адекватно проявишь себя на созвоне, то с высокой вероятностью не потратишь время зря и пройдешь дальше. Приглашение пообщаться с ботом само по себе ничего не значит. Его время ничего не стоит: «небольшой» опрос для уточнения деталей можно отправить всем откликнувшимся, а потом просто скормить результаты ИИ. Причем такой опрос легко превращается в подробный пересказ всего профессионального пути. Получается, даже в щадящем формате кандидат тратит больше времени, чем при интервью с человеком, на вакансию, где его, возможно, особенно и не ждут. Просто потому, что благодаря новым технологиям компания теперь может себе это позволить.

Проходил. Главная проблема не в том что разговариваешь с ботом. А в том что бот оптимизирован под ключевые слова в ответах, а не под то как человек думает. Самый ценный сигнал на любом интервью появляется когда кандидат встречает вопрос на который не знает ответа. Как он справляется с неопределенностью, уточняет ли условия, признает ли что не знает. Этого AI-рекрутер не увидит никогда, он ждет правильных слов.

Один как то проходил полностью, а остальные которые попадались вроде гигарекрутера или яндекса это жесть какая то. По 40 минут впустую на бота тратить больше не готов

Совсем обалдели зато всем вайб подавай, планокуры чёртовы...

ИИ-рекрутерам в РФ, далеко до ИИ-рекрутеров в Европе.

Собачье говно

Мой АИ автоответчик, прошёл собеседование на отлично. Теперь работает где то в крупной компании, в поддержке, обещали рост до программиста. А я дальше ищу работу😂

Проходила. Ну такое 2/10

Да, проходил. Вопросы все уместные и, я бы даже сказал, умные. Но понимаешь, что говоришь не с человеком, а с "тупым арифмометром", у которого нет эмпатии. Поэтому такие собеседования считаю бесполезными. Была бы моя воля, я бы их запретил.

Общался, понял что встретил родственную душу, но потом вмешался живой человек и разрушил нашу идиллию)))

Ко мне стучались два бота, - сказал им, что с ботами не разговариваю. Обиделись и ушли

Проходила. - в основном это просто опросник: почему хотите на данную вакансию, зачем, уровень з/п, легко ли добираться до организации. - более глубокие вопросы: какими ПО/АС пользуетесь, уровень, и дальше по вакансии, но слишком глубоко если учесть, что человек хочет сменить. Самый крутой Сбере🤦. Если в вашем ответе появились выделенные слова, то вы попали в правильный ответ😁. При этом когда начинаешь общение с живым человечком, выясняется, что он не видел ответы😭

Зачем эта трата времени

Автоматизировать процесс подбора можно на масс вакансии!!но не при точечном подборе. Как бы ни хотелось сократить затраты человек все равно важен в диалоге, у меня есть решение с ИИ но только пост интервью аналитика через 5 экспертов и синтез. Интервью по чек листу, но его проводить тоже уметь надо, согласитесь ведь что даже если неопытный специалист будет "задавать" читать вопросы это будет скучно!

Я проходила)

Вопросы блоками, в основном на профессиональные темы с ограниченным количеством времени на ответ.

Самое интересное - обратная связь) пришла через пару дней, очень толковая - видео с моими ответами плюс суфлер. Оценка всех вопросов по зонам - красный, оранжевый и зеленый плюс развернутый ответ по компетенциям, с которым я согласилась. Ии оценил меня не как рекрутмент, а как коуч скорее, и это очень круто )

На этом плюсы закончились, потому что ответ - это автоматическая рассылка, где компания оставляет за собой возможность вернуться в течение 10 дней, если нет - кандидат не прошел. Хотя обратная связь от ии очень положительная. Ощущение, что с помощью этой системы можно делать массовый скрининг кандидатов и я как будто не поняла итога… если я хороша, где мое второе собеседование?)

Стандартные вопросы. Ничего интересного

Типовые вопросы зачастую, можно сравнить с анкетой/опросником. Редко с живым рекрутером последнее время приходилось общаться

Проходила. Немного необычно. На ответ давалось только 2 минуты. На второй день после собеседования пришли результаты на почту.

Наверное к этому стоит привыкать как к чему-то обычному. Хотя конечно же приятнее общаться с человеком.