Наткнулся на обсуждение законопроекта в РФ: если кандидат согласился на оффер с зафиксированными условиями, работодатель уже не сможет просто так передумать и отменить предложение.

И знаете, меня это не удивляет. За последние годы рынок успел насмотреться всякого.

Кандидаты увольнялись с текущей работы, готовились к выходу, а потом внезапно узнавали, что вакансию заморозили, бюджет пересмотрели или руководитель решил «немного подождать».

Но и работодатели регулярно сталкиваются с обратной ситуацией. Человек принимает оффер, подтверждает дату выхода, проходит все этапы... а за пару дней до старта сообщает, что выбрал другую компанию. Или не сообщает вообще. 🤷‍♂️

Поэтому оффер давно перестал быть просто формальностью. Вопрос только в том, должен ли он стать юридическим обязательством.

Если закон примут, рынок наверняка изменится. 📌 Компании начнут осторожнее делать предложения. 📌 Согласований станет больше. 📌 Решения будут приниматься медленнее. 📌 Зато, возможно, станет меньше историй, когда одна из сторон резко меняет правила игры уже после договорённостей.

Лично мне интересно посмотреть не столько на сам закон, сколько на то, как он повлияет на поведение работодателей и кандидатов. Потому что доверие на рынке труда строится не документами, а репутацией. Но иногда документы помогают эту репутацию защитить. 🤝

А вы как считаете: оффер должен обязывать обе стороны или возможность передумать всё-таки стоит оставить? 👇

#HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала #HRBP #УправлениеПерсоналом #Трудоустройство #РынокТруда #КорпоративнаяКультура #HRCommunity