Она: К вам на обучение выходят 10 человек. Адаптация длится 6 недель. Это тренинги на рабочем месте и в аудитории. Но вы не просто их ведёте, к вам каждую неделю приходят 10 новых человек.

Я: Наверное, у вас большая текучка. (При таком потоке либо уходят 9,9 из 10, либо компания растёт, как раковая опухоль, и тратит на персонал тонну бабла. На персонал, на офисы, на связь, технику).

Она: Почему вы так решили?

Я: Потому что не понимаю, как вы решаете вопрос с размещением новых людей.

Она: У нас нет большой текучки. Из каждой группы у нас остаются работать 7-8 человек. У нас два офиса. Центральный вмещает сотни человек. И во втором тоже большое пространство — ещё сотни человек. (Она привела конкретные цифры, но я убираю их, меня интересует не порочить компанию, а сама логика разговора).

Я: Понятно.

Конечно, она не ответила на вопрос про текучку и не развеяла сомнения. Офисы резиновые? Позже я залез в интернет и уточнил. Реально высокая текучка. Сфера недвижимости. В этой компании нет окладов (да и вообще в этой сфере оклады не предусмотрены), ставят жёсткие условия: давай результат или вали. И вдогонку работники сами оплачивают рекламу, мобильную связь и все остальные расходы. Цикл сделки длится порой по несколько месяцев. Хорошо, если реально задерживается один процент.

Я получил отказ от этой компании. Возможно, ей не понравилось то, что я спросил. А может быть, то, что ей пришлось врать. Но можно было и честно сказать: «Да, вы правы, это недвижимость, у нас непростые условия и остаются только лучшие». Такой ответ не заставил бы её врать, а меня чувствовать себя сумасшедшим.

Вопрос к HR, руководителям и соискателям: как считаете, лучше честно или пытаться защищать честь компании, даже если это бесчестно?