На фото

Его мемы)

Первое, что мы увидим в соцсетях- это закрытый профиль, или открытый

Так а если профиль закрыт, причем во всех соц сетях? Вообще мне кажется с таким профилем можно ознакомиться чисто в ознакомительных целях, но делать какие то выводы о соискателе глупо.

Если нет резюме, а только профиль кандидата в соцсети, то сосредоточиться придётся на софт скилах: - системность мышления, умение ясно выражать свои мысли и аргументировать позицию - стиль общения, категоричность в суждениях, токсичность - круг профессиональных интересов Если профиль вообще не про работу, то разве что психологический портрет человека можно и составить.

Изучу социальный граф.

Всё зависит от должности, на которую нанимаю, но профиль в соцсети — это золотая жила информации. Использовал бы методы OSINT (Open Source Intelligence) разведки по открытым источникам. Я буду анализировать не только профессиональный контент, но и цифровые следы, которые человек оставляет бессознательно.

Обращу внимание на круг общения кто в друзьях, с кем взаимодействует, какие сообщества читает — это покажет референтную группу и ценности. Музыкальные предпочтения, места, которые человек отмечает, и даже время публикаций расскажут о стиле жизни и дисциплине.

Проанализирую, как кандидат реагирует на критику, ведёт ли себя агрессивно или конструктивно в конфликтных ситуациях маркер эмоционального интеллекта. Фотографии с мероприятий, хобби, волонтёрская деятельность покажут, чем человек живёт вне работы.

Важный индикатор консистентность совпадают ли заявления с реальными действиями и интересами.

Что пишет, как пишет, какие фотографии выкладывает, есть ли фотографии с семьей, ребенком, присутствует ли в постах мат, алкоголь, как выглядят окружающие друзья.

Если это рабочая соц.сеть то на все, что бы понять стиль мышления -вектор, что осуждает что нет-идиалогия работы так скажем. Если личная то для меня скорее лучше не оценивать ее с точки зрения работы- это может вызвать ошибочное суждение , очень часто на работе и в жизни это два разных человека - то что директор по продажам крупной организации выпил пиво на лавке с семечками с друзьями детсва ни о чем не говорит с рабочей точки зрения.

Единственное что- общие моральные устои, если не проходит по ним- попросил бы сделать отдельную рабочую страничку что бы коллеги не обсуждали )

Чтобы не было фоток с алкоголем

на общение и интересы

На что там вообще смотреть? Если не 🐓 - то простого общения хватит, что бы оценить че за тип

Коммуникацию.

Что пишет, как комментирует: темы, тон, частота.

Кто на него подписан (в идеале из общих знакомых), как они комментируют.

Буду стараться понять, как человек выстраивает взаимоотношения и как коммуницирует. Из коммуникации можно и харды вычленить иногда.

Да на все) Что публикует - это позволит ценности и интересы выявить. Есть ли профессиональные посты (поможет оценить опыт). Шутит ли как (поможет понять общий вайб)

На что вряд ли стала бы обращать внимание - количество подписок/подписчиков (если конечно не супер много типа сотен тысяч) и на кого конкретно подписан.

Ещё в далёких 2012-2017, будучи рекрутером в кадровом агентстве, в свободную минутку чекала профили интересных кандидатов в Vk😂

А пару лет назад, когда нанимала операционную команду к себе в продукт, изучала все попьюлар сети пристально)

В профессиональных - точно смотрю на: - bio (что и как пишет о себе) - компании (всё же это цепляет, признаюсь) - роли и результаты на них

Вообще мне нравится изучать всякое: от рабочего до личного) Интересы, музыку, посты и подписки человека. Я не стану принимать решение только по этим пунктам (опыт и навыки - first), но картинка полная точно помогает сложить какое-то общее впечатление и потенциальный мэтч «профессионализм + вайб»)

Команда, к слову, подобралась топовая Дарья Михайлова Ксения Назарова Снежана Асланова 💜

как часто он бухает, как богато живёт и насколько он компанейский.