Почему компании ищут специалистов с техническим образованием для внедрения ИИ?

На рынке труда есть интересное противоречие.

Компании всё чаще хотят внедрять ИИ, но почти всегда ищут людей с техническим бэкграундом.

Логика вроде понятна. Если речь об искусственном интеллекте, значит, нужен инженер.

Но в этом, мне кажется, и кроется ошибка.

Внедрение ИИ связано прежде всего с изменением поведения людей. Хотя часто это воспринимается как «установка софта».

Но ведь даже в свежем отчёте McKinsey «The State of Organizations 2026: Three tectonic forces that are reshaping organizations» (на 4-й странице) отмечается, что 86% руководителей считают свои организации недостаточно подготовленными к внедрению искусственного интеллекта в повседневные рабочие процессы. Цифра действительно внушительная (учитывая выборку из более чем 10 000 руководителей высшего звена из 15 стран и 16 отраслей).

А всё почему?

Да потому что сотрудники сопротивляются.

Копирайтер, которому говорят: «Теперь нейросеть будет выполнять рерайт учебного текста на платформе», не радуется. Ведь он слышит совсем другое: «Твоя профессия больше не нужна».

То есть в компании маркетолог, HR-специалист, аналитик и другие сотрудники компании — все они могут видеть в ИИ а угрозу.

Мне кажется, что это именно та зона, в которой одного технического знания недостаточно.

Нужен эксперт, который умеет работать с мифами и сопротивлением среди сотрудников. Потому что ИИ внедряется не в серверы компании, а в культуру компании.