В ГД предложили ввести штрафы за указание завышенных зарплат в вакансиях

Уже много раз писал, в том числе и тут, что для меня честная коммуникация по зп - самый быстрый, простой и понятный способ как устроиться на работу, так и найти работника. Да, любой бизнес хочет сэкономить. Да, всегда есть предел по зп. Но это никак не мешает вести честную коммуникацию. Вот у меня есть две палки бюджета на модератора. Я выхожу на рынок и говорю "есть две палки". Это значит, что мы с кандидатом будем говорить про две палки. Ко мне не придут люди, которые хотят три палки, которые я не могу заплатить. Ко мне придут люди, которые стоят 1 палку, но хотят две. Но я же оцениваю кандидатов. Даю испытательный срок. Работаю с человеком.

"А что если я могу бы платить хорошему кандидату 1 палку, а я предложил 2 и сразу нанес себе убыток, не сэкономив денег". Потому что я, или бизнес, прежде чем делать предложение, должен провести подготовительную работу:

• посмотреть сколько денег у меня есть (потому что платить себе в минус как-то странно)
• посмотреть сколько денег дает рынок (потому что платить ниже рынка - работать с текучкой, а это уже другие подсчеты расходов, более сложные)
• посмотреть сколько денег это приносит (а надо ли оно мне вообще, если у меня нет денег, я плачу ниже рынка, а выхлоп только в том, что у меня сторисы в канале красивые) И только потом я прихожу на рынок. Более того, рынок может сказать "есть только вот такие кандидаты". И тогда я вновь должен сидеть и считать.

А вот это вот "вакансия от 100к", а на собесе "ну сначала 50к, а потом, через годик, если осовбодится место" - ловушка на галеры, не иначе. Да и "зп от 10к до бесконечности" - не правда, вы видимо не знаете кого ищите.

И хотя потенциальных обходов предложенного регулирования вакансий придумается с десяток, я целиком и полностью (в том числе и как наниматель) за повышение требований к вакансиям.