Вот им как раз сложнее всего — и нужнее всего.

Когда каждый день новая задача, легко выглядеть «человеком на всё», а рынок это плохо считывает. Хотя внутри может быть очень сильная компетенция: быстро входить в хаос, разбираться, собирать решение и доводить до результата.

Тут вопрос не «какие у меня были задачи?», а «какую повторяющуюся роль я играл во всех этих разных задачах?»

Спасатель? Запускатель? Систематизатор? Переводчик между хаосом и результатом? Вот это уже позиционирование.

Согласен, тут два слоя.

Первый — пройти фильтры: ключевые слова, понятная должность, релевантный опыт, цифры, совпадение с вакансией.

Второй — чтобы после фильтров живой человек понял: «Окей, зачем нам именно этот кандидат».

Проблема в том, что многие застревают только на первом слое и делают резюме для робота. А потом оно проходит фильтр, но не продаёт человека.

Идеально, когда резюме считывается и машиной, и человеком. Сухая совместимость плюс ясная ценность.

Выходит резюме должно быть тоже с вайбом близким компании в которую человек подаётся 🤔

Ну я больше имею ввиду именно общение, то есть собеседование Когда ты с человеком находишь общий язык - это уже + И работает в обе стороны В резюме обычно прописываются только сухие факты , а они сильно сходятся с многими

Но если что, я не имею ввиду, это ок 😂😂😂

Резюме — это скорее входной билет: факты, опыт, совпадение по задачам.

А собеседование — уже проверка контакта. Не в смысле «понравился/не понравился», а в смысле: можем ли мы нормально думать вместе, слышать друг друга, не играть в театр идеального кандидата и идеальной компании.

И вот это действительно работает в обе стороны. Потому что нанимается не только компетенция, но и способ человека быть в работе.

Очень точно подмеченно 🤌🏾

Жиза 😃