На рынке нет дефицита ничего и никого! Есть непонимание,как привлечь этих людей,потому что hr слишком роботизировать свою работу тестами и требованиями,в которых человек должен быть просто супер специалистом! Начинайте сначало! Уберите оценочную систему поиска и начните смотреть на людей встречаясь и смотря на него,как на личность и квалификацию вкупе! Но не отдельно! По тестам и метрикам и написанным платно резюме! Которые ничего правдивого о человеке не скажут!

Да и низкоквалифицированных высокооплачиваемых вакансий тоже дефицит

Очень чётко подмечено😂

Все хотят приметь молодую девственницу и чтоб была с опытом портовой шлюхи. Очевидность

А высококвалифицированых работающих за тарелку похлебки ещё меньше.

100%

Это тренд, многими замечаемый

Инфляция 1000%. Низкооплачиваемые это рабы. Обесценивая их жизнь вы будите отрабатыаать чужую боль и страдания.