Неликвид: третьего не дано?

Я HR. Если точнее - менеджер по адаптации и обучению (хотя и рекрутинг с кдп у меня в бэкграунде имеются). Было время, когда я как проводила собеседования для компании, так и учила людей внутри, как вообще составлять резюме, как эти собеседования проходить, как презентовать себя и не сдаваться, если получаешь отказ. Сейчас я с другой стороны стола, в позиции кандидата. И знаете что? Что-то не очень работают все эти шаблоны и советы. И проблема тут вовсе не во мне. И, если вы сейчас в похожей ситуации, скорее всего, не в вас. Проблема в рынке, который как будто сошёл с ума. Кто-то, возможно, скажет, что такое уже случалось и не раз, и даже будет прав. Но так уж вышло, что конкретно я попала в конкретно этот кусочек "рабочего ада", поэтому и говорить мне о нём.

Иногда, после очередного отказа, хочется просто всё бросить и уйти жить в лес, к белкам и зайцам. "Долой самореализацию, развитие, долгие годы учёбы и, возможно даже, мечту. Пойду шалаш построю, есть буду еловые шишки, подвывать по вечерам, и за электричество платить не надо." Знакомо, коллеги? Потому что если знакомо, то нужно бы, пожалуй, с этим что-то делать.

Это не пост-кладезь советов, как сейчас найти работу. Это даже не пост-наставление о том, как правильно жить и как важно никогда не сдаваться. Это скорее пост-крик..? Не в том смысле, что я жалуюсь (хотя иногда очень хочется, чего скрывать очевидное). А в том, что я хочу докричаться и понять, что сейчас делать слабо-средним специалистам. "Стажёр без опыта за 60к, или сотрудник, опытный сильно "профильно", за 200к. Третьего не дано." Да, как будто бы рынок всегда таким и был, но как по мне, конкретно сейчас это стало гораздо заметнее, выпуклее. Сотрудники, чуть менее опытные по "профилю", но имеющие смежный, совершенно не лишний опыт, все необходимые "мягкие навыки" и страстно желающие проявить себя, стать ещё более квалифицированными... Вот им что делать? В ситуации, когда ответ рекрутера (а то и начальника, т.н. заказчика) звучит не иначе как "да, вы нам подходите, но мы ещё посмотрим, а потом вернёмся" (да-да, как на рынке за курткой лет 20 назад), а потом они возвращаются с отказом и уверениями, что ты, мол, всё равно очень-очень хороший, очень нам подошёл бы, но извини, не в этот раз. Или не возвращаются вовсе.

Нам нужно смириться, что мы не нужны? Подождать, что рынок подобреет и развернётся? Выходить на низкооплачиваемые работы с неинтересными задачами и отсутствием развития в желаемом направлении? Знает ли кто-нибудь ответ? Я (Мы все) не прошу готового решения. Но хотя бы направление движения понять было бы весьма славно.

Коллеги-эйчары, поделитесь мудростью, пожалуйста, мы все в одной системе.

Коллеги-сотрудники, держитесь за места, особенно за хорошие.

Коллеги-соискатели... Да пребудет с нами сила 🍀