Недавно задумалась: почему одни компании гордятся тем, что сотрудники ходят по офису в тапочках ( у нас в городе есть такая компания), а другие до сих пор считают пиджак частью рабочего процесса? И знаете, думаю, что ни то, ни другое само по себе ничего не говорит о качестве компании. Офис, где все в худи и тапочках, может оказаться местом с токсичным менеджментом, бесконечными переработками и отсутствием границ. А компания с деловым стилем - местом, где уважают сотрудников, платят выше рынка и дают понятные карьерные перспективы. Мы часто путаем атмосферу с культурой. Тапочки и пиджак - это атмосфера. Культура начинается с других вещей: как принимаются решения, как относятся к ошибкам, как дают обратную связь, как повышают зарплаты, как ведут себя руководители в кризис. Если честно, меня гораздо больше интересует не то, во что одет сотрудник, а то, почему его предшественник ушёл через полгода. Поэтому на собеседовании смотрю не на кеды, костюмы или цвет стен, а на людей (что говорят, как говорят, как реагируют). Потому что токсичный коллектив одинаково успешно существует и в дорогих костюмах, и в домашних тапочках. А какой стиль больше по душе Вам?

#QA #ручнойтестировщик #джуны #hr #hh #ищуработу #qaудаленно #удаленнаяработа #SoftwareTesting #AITools #сетка #ArtificialIntelligence #Testing #сеткаhh #AutomationTesting #TechCareer #сетка #prodact #FutureOfWork #QualityAssurance #MachineLearning #productivitytools #репост #repost #dresscod #casual