Я больше не могу молчать. Если после этого поста я пропаду — вы знаете кто виноват. Речь пойдёт о заговоре HR-специалистов России. Я собирал эту информацию 2 года. Источники засекречены. Некоторые из них уже “нашли новые возможности для развития”. Всё началось в 2024 году. Бизнес массово сокращал HR — оказалось что чай пить и резюме отклонять можно и без отдельного отдела. Оставшиеся в живых поняли: надо действовать. Тайный съезд состоялся в одном из московских коворкингов. Название не раскрываю — там до сих пор работает кофемашина и всё слышно. На повестке был один вопрос: как сделать так чтобы без нас было невозможно обойтись.

План состоял из пяти пунктов.

Пункт первый: требовать 5 лет опыта на позицию джуна. Рынок должен выглядеть недостижимым. Кандидат смотрит на вакансию, понимает что не подходит, закрывает. HR спокойно пьёт чай.

Пункт второй: ввести понятие “культурный фит”. Гениальное изобретение. Отказать можно любому и никогда не объяснять почему. “Не совпали по ценностям” — и всё, претензий нет, доказательств нет, суда нет.

Пункт третий: не отвечать на отклики ровно 14 дней. Не 13, не 15 — именно 14. Проверено психологами заговора: за две недели кандидат успевает пройти все стадии принятия и начать сомневаться в себе.

Пункт четвёртый: назначать собеседование и не приходить. После этого кандидат либо злится и уходит с рынка. Либо пишет вежливое “добрый день, хотел уточнить” — и HR понимает что перед ним человек со здоровой самооценкой которого надо сломить ещё раз.

Пункт пятый — самый изощрённый. После резюме — анкета. В которой нужно заполнить всё то же самое что уже есть в резюме. Зачем? Никто не знает. Это просто ритуал подчинения. Кто заполнил — принял правила игры. Кто отказался — “не замотивирован”. Говорят на съезде был спор: добавить ли шестой пункт про тестовое за 20 часов без оплаты. Победили умеренные — решили оставить как опцию для особых случаев.

Глобальная цель всего этого одна. Довести кандидата до такого состояния когда он готов платить кому угодно лишь бы это закончилось. Деморализованный кандидат — идеальный клиент для карьерных курсов, резюме-мастеров и коучей по личному бренду.

Схема работает уже второй год. Обороты растут. Я выяснил это случайно когда увидел что один известный HR-блогер купил квартиру в Москве после того как рынок “резко усложнился”. Совпадение? Не думаю.

Что делать с этой информацией — решать вам. Можно продолжать откликаться в пустоту, ждать 14 дней, заполнять анкеты и верить что “рынок сложный”. А можно прийти ко мне на консультацию — разберём где конкретно ломается ваша воронка и что с этим делать.