Я, кажется, в него уже попал. И не один. Ни один ХаеРовец, конечно, напрямую не скажет: “Мы вас не рассматриваем из-за возраста”. Но у меня есть знакомые в этой сфере, и разговоры такие существуют. Хотя проблема даже не в цифре в паспорте. Проблема в том, кто сейчас нанимает. На рынок пришло новое поколение. И нет, это не история из серии “бабушка у подъезда сказала”. Они сами про себя снимают рилсы и тиктоки. Они другие. Мы другие. Мы выросли с установкой, что работу надо работать. Иногда даже слишком усердно и не всегда задавая вопрос, соответствует ли оплата вложенным усилиям. У молодёжи другой взгляд на жизнь, карьеру и баланс. И это нормально. Но из-за этого мы не всегда совпадаем по ожиданиям. Есть ещё одна интересная штука. К сорока с лишним годам у человека, который действительно работал, обычно уже достаточно опыта и знаний, чтобы руководить. Но тут возникает проблема, руководить уже не очень хочется. С возрастом начинаешь понимать некоторый дзен. Да и молодёжь своим примером показывает простую истину, лошадь хоть и пашет больше всех, председателем колхоза она так и не стала. При этом на позиции ведущего специалиста или сеньора тебя тоже могут не взять. Потому что ты оверквалифайд. Тебе якобы будет скучно. Удивительно, сколько среди HR людей с даром предвидения. Всё знают наперёд, всё видят насквозь.

Есть ещё одно наблюдение. На рынке расплодились вакансии-франкенштейны. Когда компании ищут не одного специалиста, а сразу пятерых или шестерых в одном лице. Немного аналитик, немного проджект, немного разработчик, немного тестировщик, немного архитектор, немного психолог, всегда аниматор. И всё это желательно за зарплату уверенного джуна или младшего научного сотрудника. Читаешь такую вакансию и начинаешь переживать за здоровье человека, который всё это потом будет делать. А ещё появились бесконечные скрининги и тестирования. Особенно этим любят грешить банки. Видимо, кто-то когда-то продал им дорогую презентацию про эффективность многоступенчатого отбора. Я тесты терпеть не могу ещё со времён института. У меня на них выработалась устойчивая аллергическая реакция. Поэтому периодически вместо прохождения начинаю слегка троллить процесс. У нас был проект, где мы делали похожий первичный скрининг с помощью ИИ. И знаете что? С ИИ общаться оказалось приятнее. У него нет плохого настроения. Нет усталости после восьмого собеседования подряд. Нет предвзятости. Нет эффекта “предыдущий кандидат был лучше”. Нет попытки за пять минут определить человека на всю оставшуюся жизнь. Вот здесь ИИ действительно показывает себя очень неплохо. Некоторые процессы он способен заменить без особых потерь для человечества. Но это уже совсем другая история.

За последние два года у меня на HH больше 1000 откликов. Почти 800 автоматических отказов. Остальные в основном остались без ответа. Из ответов получилось около 20 диалогов и всего 5 собеседований. Есть ещё один любопытный момент. Я работаю удалённо и живу в Сочи. И это почему-то иногда раздражает людей. Не всех, конечно. Из пяти собеседований такую реакцию я встретил только дважды. Но даже этого хватает, чтобы задуматься. Самое интересное, что я всегда верил в обратное. Мне казалось, что если человеку дать возможность, показать перспективу, объяснять, а не давить, то у него загорятся глаза и появится желание расти. Когда-то я был уверен, что именно так работает развитие людей. Возможно, я до сих пор так считаю. Поэтому не унываю и продолжаю поиски. Рынок рано или поздно восстановится. А пока - свои проекты, обучение и практика. Чтобы не терять хватку.