Ошибка на 750 вакансий: как доверие усыпляет бизнес
Семь лет мы были уверены, что однажды удачно «хакнули систему» HeadHunter Каждый год мы стабильно продлевали один и тот же пакет на HH: доступ к базе резюме по Кемеровской области + шикарный бонус. Вместе с контактами соискателей нам шел очень приятный пакет вакансий «Стандарт». В разные годы туда входило то 1800, то 900 публикаций на 365 дней. Для наших объемов — просто сказка. Нам казалось, мы буквально хакнули систему. Со временем это перестало быть предметом анализа и превратилось в привычку. Наверное, многие знают это ощущение. Когда какой-то процесс столько раз проходил без сюрпризов, что мозг просто перестает тратить на него энергию. Продление? Продление. Работаем дальше. В начале 2026 года менеджер HH позвонил перед очередным продлением. Мы подтвердили счет, оплатили и спокойно пошли заниматься своими делами. А в мае я случайно зашла в личный кабинет. На балансе оставалось 39 вакансий. Сначала решила, что где-то ошибка. Потом начала считать. Потом полезла в документы. И обнаружила, что в этом году наш пакет включал уже не 900 публикаций, а всего 150. Разница в шесть раз. Конечно, ответственность здесь на мне. Договоры и счета нужно читать внимательно даже тогда, когда работаешь с партнером много лет. Особенно тогда. Но вся эта история заставила меня задуматься вот о чем. Мы много говорим про клиентский сервис, заботу, персонализацию и работу с данными. Компании знают о нас больше, чем когда-либо. Видят историю покупок, поведение, привычки, объемы использования продуктов. И если система прекрасно знает, что последние годы клиент расходует около 900 вакансий в год, разве не в этом месте должна появляться настоящая забота? Не дополнительная продажа. Не формальное продление. А простой человеческий разговор: «Коллеги, обратите внимание. В вашем привычном пакете произошли серьезные изменения. Есть риск, что через несколько месяцев вы столкнетесь с проблемой». Потому что иногда главный конкурент любого бизнеса — не цена и не рынок. А человеческая привычка. Она создает комфорт. Она же усыпляет бдительность. Интересно, сталкивались ли вы с такими историями, когда многолетний успешный опыт сыграл против вас? Не обязательно с HH. Любой сервис, подрядчик или процесс, которому вы настолько доверяли, что перестали перепроверять.
· 08.06
Ой ё интересно, от сюда можно по подробней. То есть вы платите за доступ к базе? Не посмотрев тарифы прайс-листы на услуги сервиса. Вы просто Хэдхантер пролонгировали? И в итоге вы уверены, что не получили мёртвые души?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.06
Ой, Игорь, конечно, прайс-листы и условия мы смотрели. 🙂 Просто, как выяснилось, не настолько внимательно, как стоило бы. Когда работаешь с одним и тем же сервисом много лет и ежегодно продлеваешь практически одинаковый пакет, появляется опасная уверенность, что всё осталось как раньше. Собственно, об этом и был весь пост. А доступ к базе резюме — это обычный рабочий инструмент рекрутера. Если кандидат не откликнулся на вакансию, но его опыт мне интересен, чтобы увидеть контакты и связаться с ним, нужен доступ к базе. Или если вакансия еще не опубликована, а поиск уже идет. При этом там можно настраивать фильтры по дате обновления резюме, статусу поиска работы и многим другим параметрам. Поэтому за качество базы я как раз совершенно спокойна. Тут вопрос был не к «мертвым душам», а к тому, как легко пропустить изменения в привычном продукте, которым пользуешься много лет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён