- Ко мне обратились сотрудники улан-удэнской строительной компании, которая работала на рынке республики. У нее прежде были стабильные заказы, но с прошлого года из-за кризиса их заметно поубавилось и предприятие начало наращивать долги. Директор предложил части сотрудников уволиться по собственному желанию, чтобы избежать положенных им компенсаций. При этом он намекнул, что иначе все равно добьется их увольнения «по статье». Однако профсоюза, который мог бы защищать людей, на предприятии не было. Но как только появилась «первичка», разговор с директором пошел совсем по-другому. Членов профсоюза решили не трогать. Дело в том, что контролирующие и надзорные органы в республике конструктивно взаимодействуют именно с профсоюзами, а не с разрозненными и юридически неподкованными работниками, - рассказал Александр, один из юристов, специализирующихся в области трудовых споров.