👍

Имеджевые потери могут быть выше безолаберной работы сотрудников. Разногласия решаются через комиссии, директора или посылом на три буквы всей ситуации( гит или суд)))

Эт не корректный пример. По нему необходимо уволить директора компании а не критикующего работника ))

😆

Написано. Там есть статья, где указано, что работодатель принимает локальные нормативные акты регулирующие трудовые отношения в организации, по вопросам которые не урегулированы трудовым законодательством. Таким образом, либо при приеме на работу работодатель ознакомил работника с требованием не критиковать компанию под страхом дисциплинарного взыскания, которое может при неоднократности перейти в увольнение либо он этого не сделал и терпит молча.

Как-то так.

😁