Как убивают сильных

Попалась мне на просторах дзена интересна статья https://dzen.ru/a/afr7vnixAFfUgbX2

Как не прискорбно, но все в статье отражает современную реальность убогости управления процессами и несовершенно организации. Каждый руководитель делает вид, что хочет, чтобы его предприятие (фирма, компания) процветали, но в реальности за этим желанием часто скрывается импотентность высшего руководства. В каждой компании есть устоявшиеся процессы и порядок выполнения тех или иных действий, но не всегда они верны, не всегда они правильны с точки зрения законов, гостов, стандартов и в целом адекватности. Но компания работает и работает по самому ужаснлму принципу "сколько мы работаем всегда так было". И всем, и самое главное высшему руководству, плевать. Им важен результат. Результат это круто! Но пока результат не вредит все же супер. Зачем, что-то менять и, повторюсь, "сколько мы работаем всегда так было". Приходит человек в такую компанию знающий, умеющий, понимающий и сталкивается об стену равнодушия. По сути его оставляют одного перед всем предприятием и он пробудет, что-то изменить. Старается. В какой-то момент видя, что собственных сил и авторитета не хватает обращается к руководителю, а в ответ слышит "договаривайся" "давайте жить дружно". Вот она импотентность высшего руководства. Ведь одно волевого решения руководства хватит, чтобы переломить в корне то, что губит изнутри компанию. Но всем все равно. P.S. дважды в двух компаниях столкнулся с такой импотенцией. И это ужасно.