Часть 2: что делать на практике

Продолжаем тему. Первую часть разобрали, теперь — конкретные шаги, которые помогут не запутаться и не потерять отклики.

Что важно учесть прямо сейчас

1. Поиск работы станет проще и понятнее (в теории) Раньше приходилось расшифровывать: «HR BP», «HR Generalist», «HR Manager» — это всё разное или одно и то же? Теперь позиции будут называться единообразно: «Специалист по персоналу» или «Бизнес-партнер по персоналу». По идее, это плюс.

2. Придётся внимательнее читать описания вакансий Из заголовков, скорее всего, исчезнут уровни Middle / Senior. Раньше вы сразу видели: «Senior Product Manager» — опытный, «Junior» — начинающий. Теперь будет просто «Менеджер продукта». Уровень придётся выяснять по тексту вакансии. Под названием «Менеджер по продажам» могут скрываться и новички, и руководители отделов, и даже директора. Будьте внимательны.

3. Настройте поиск по-новому Не ограничивайтесь одним запросом. Составьте список из 3–4 вариантов перевода вашей профессии. Например, ищете «Sales Director»? Добавляйте: «Руководитель отдела продаж», «Коммерческий директор», «Директор по продажам».

4. Будьте готовы к временным трудностям Компании массово переименовывают вакансии. В переходный период возможен хаос и технические ошибки. Не пугайтесь корявых названий — смотрите на суть и дату публикации. Свежие вакансии обычно точнее.

📌 Главный вывод Закон — это новый инструмент. По идее, он должен сделать рынок труда прозрачнее. Чтобы он работал на вас, а не против, просто адаптируйте своё резюме: добавьте русскоязычные названия к своим профессиональным терминам. Так вы будете на шаг впереди.

⚠️ Но честно признаю: в этом законе пока ещё много непонятного. Я не берусь утверждать что-либо на 100%. Просто хочу, чтобы вы были в курсе — тема активно обсуждается, и полезно знать, куда движется рынок.

Как вам кажется — новый закон упростит поиск или добавит головной боли?

#полезное