Согласен

В целом, с Вами согласен. Но сам, признаюсь, не рассматриваю кандидатов именно в свой отдел 50+. Из личного опыта: грамотные специалисты, но если решили, что "так правильно" - сложно переубедить, что так делать не жажо, даже если счиьаете, что это правильно. В некоторых вопросах их опыт и знания бесценгы. Но в некоторых, где надо проявить дипломатичность, категорически нет. А в моем "опыте", не просто было не переубедить, так еще и делал так, как считал "поавильно", несмотря на то, что я прямотзапретил. Возраст - удел опыта и мудрости, но, одновременно, закоренелый уклад, привычки и мнение, которые, порой, создают нежелательные риски. P.S. сам приближаюсь к этому возрасту и меня также ожидают эти проблемы с трудоустройством🏃‍♂️

Категоричность опытного специалиста берётся не на ровном месте. Он просто не хочет делать работу, про которую заранее знает, что её нужно будет переделывать. Хотя ничто не мешает сделать правильно сразу. Так что это не возраст. Это про нежелание руководства прислушиваться к мнению опытного человека. Мне хоть ещё и сорока нет, но я через это уже проходил не раз. Раз сказал: нельзя так делать. Не послушали, через пару месяцев мне же пришлось чинить. Два сказал - опять та же херня. На третьем было уже сложнее терпеть. К сожалению, такова идиотическая реальность: чем опытнее становится человек, тем меньше он реально востребован.

Специалист не может убить проект. Но то и руководство чтобы вовремя подстраховать. Но в руководстве случайные люди... поэтому и проекты рушатся. Или выполняются "вопряки", а не "потому"

"Мировой кризис менеджмента". Согласен 💯%

Спасибо за мнение, хотя я и не во всем с ним согласен

Благодарю за ответ! Если у вас есть желание - не могли бы вы развить вашу мысль подробнее? Я очень ценю Сетку за возможность действительно умного и интересного диалога с реальными живыми специалистами

Согласен со всем, кроме того, что ИИ - это просто "говорящий эксель". Мое мнение - его возможности даже полностью не изучены. Я, например, с помощью ИИ уже создавал техпроцессы с 0, чертежи для КД по техпроцессам. Сейчас эксперементирую с построением КПСЦ. И это не весь перечень экспериментов. Особенно, технических.

О, это хороший пример. Давайте представим, что я создаю некий техпроцесс, который связан с обработкой металлов давлением, и подключаю к задаче ИИ. На мой взгляд, до меня кто-то успел заложить в ИИ информацию о том, что:

- существует такое понятие, как металл, что один из металлов называется "железо": что это - вещество, обладает характеристиками типа атомного веса, удельного сопротивления, плотности и т.д.; - что оно добывается из руды, которую нужно обработать определенным способом; - что оно может входить в состав неких сплавов и определенным образом влияет на их характеристики; - что железо и другие металлы можно обрабатывать разными способами, в том числе - давлением; - так же ИИ обучили смыслу всех слов, которые я написал выше, а так же смыслу слов, которыми описывался смысл тех слов; - и наверняка до меня нашлись другие люди, которые ставили ИИ аналогичную задачу.

В результате всех этих обучений появилась огромная база данных. Для этой базы были написаны определенные алгоритмы по статистической обработке информации, а поверх всего этого - накручен понятный человеку интерфейс.

Так что когда я подключаю ИИ к задаче создания техпроцесса по ОМД - он ничего не создает. Он перебирает статистические варианты по прописанным алгоритмам, т.е. я обращаюсь не к некому интеллекту, а к механизированной обработке опыта предыдущих пользователей.

Т.е. к говорящему экселю :) По крайней мере, для меня это - наиболее близкая аналогия. Если вам не нравится слово "эксель", вы можете подставить название любой другой системы хранения и обработки данных, суть от этого не меняется.

И если, допустим, завтра пара-другая десятков миллионов пользователей договорится и завалит ИИ информацией о том, что железо растет на деревьях и обрабатывается сингулярностью - следующий техпроцесс по металлам будет построен с учетом этого бреда.

Вы точно заметили, возможности ИИ не изучены полностью. Процесс совершенствования ИИ сейчас не только невозможно изучить, его даже на паузу невозможно поставить - каждую секунду сотни тысяч людей, если не миллионы, обращаются к разным моделям ИИ и обучают их каждым своим запросом, усложнаяя и конкретизируя их базы данных и дополняя функции статистической обработки новыми взаимосвязями.

Предлагаю вам эксперимент - попробуйте передать любому удобному вам ИИ наш диалог и спросите, правильно ли я понимаю принцип его работы. Это будет очень интересный опыт

А теперь представьте, что к этому инструменту подключаются престарелая кадровичка Марьиванна из ООО “Рога и копыта” и молоденькая эйчарка Ангелиночка из ЗАО “Копыта и рога”. И ту, и другую объединяют две вещи: нежелание работать и вера в волшебный ИИ. Обе говорят “а найди мне хорошего электрика”, и добавляют пару знакомых терминов, или в лучшем случае хоть какие-то характеристики от открывшего вакансию руководителя. Ну и до кучи предлагают ИИ самостоятельно провести предварительные собеседования, а сами отправляются вязать или снимать рилсы.

А ИИ берет и проводит, и старается в полный рост. Он спросит у электрика - знает ли тот высоковольтку, работал ли с частотниками, программировал ли ПЛК, настраивал ли РЗА, обслуживал ли скаду, собирал ли щитовуху, паял ли микросхемы - в общем, выложит все, что сможет привязать к фразе “хороший электрик” и парочке конкретизирующих терминов. Среднестатистический электрик скажет в ответ “ну ты и о##ел”, и заблокирует этого бота. В результате Марьиванна с Ангелиночкой бодро доложатся своим гендирам “электрики в мире закончились”, а электрик подумает-поумает, да пойдет искать работу ногами.

И в итоге - ИИ обучится на этой ситуации, электрик - может быть, найдет работу, а эйчарка с кадровичкой даже не поймут, что пытались забивать гвозди микроскопом. Они будут искренне считать, что грамотно выполнили поставленную задачу

Я, как раз, говорю о том, что обучать HR-ИИ должны, в первую очередь, не кадровики, а заказчики (отделы) через аналитиков. Тогда и критерии будут заложены сооьветсвующие требованиям заказчика. И вопросы будут соответствующие.

Главная мысль в том что ии это инструмент специалиста

Я бы даже сказал, главная мысль в том, что ии - это инструмент. Вот не удержался и залез вчера на DeepSeek 😁😁 представляете, мы прекрасно пообщались! В основном, на тему буддизма - он мне кое-какие термины объяснил

А я квеном пользуюсь он даже код тумеет писать в питоне

Код в питоне даже дипсик умеет писать😀

А у меня DeepSeek даже матюгам научился.

Вот это вот "говорящий", тоесть наличие второй сигнальной системы и делает ИИ в общем то по сути человеком. Да . В нейробиологическом смысле отличия от человека значительного больше нет.

Ирине человек потому что создать новоеине способен, он только компилирует, большинство людей тоже но тем не менее

Темнимение главное и одно из немногих отличие человека от животного - наличие 2-ой сигнальной системы , тоесть способность к абстракции и осмысленной речи. Собственно всё. Всё остальное несущественно.

Бадибэг

Темнименее? 🤣

Сорян если оскорбил чувства верующих или ещё чьи-то;)

Я бы сказал, что ИИшки уже могут осмысленную речь выдавать. Во всяком случае, с написанием стихов и песен "по ТЗ" уже эксперементировал😁

Ну всё, тест Тьюринга пройден ✅

Да собсно и эмбеддинги очень напоминают по своему строению осмысление:)

Именно так и нас на предприятии.

Но хорошо проработанные ИИ-агенты/боты могли бы существенно помочь в оценке кандидатов по профилю.

Hr неквалифицированный просто

Кто их прорабатывать будет? Это как у Паркинсона нанялипшмошника потом проверил работу помощника-в итоге мог бы и сам изначально сделать

Нормальный ИИ способен на 200% заменить 90% работников. Офисных точно

Уже больше года применяю Gemini для реверсинга , так точно , и качественно , сам я не сделаю.