Ростелеком: HR в IT — как удерживать людей в дефиците кадров
Выпуск «Отдел кадров». В гостях — Александр Аверин, директор по персоналу блока ИТ Ростелеком.
Поговорили о том, как в большой компании устроен HR в IT, когда одновременно есть разные “миры”: от людей, которые поддерживают телеграммы, до команд, которые делают цифровые платформы федерального масштаба.
В выпуске обсудили: — как Ростелеком развивает HR-бренд — почему одним из главных вызовов становится разница поколений (от 20 до 70) — конкуренцию за кадры и что работает на рынке IT — почему средний срок жизни на роли 1,5–2 года и что это значит для HR — как через бизнес-ревью управляют развитием и эффективностью — обучение руководителей как система, а не “тренинги” — дефицит IT-специалистов и стратегия: фокус на удержание и привлечение — роль ИИ: где реально применимо, а где пока рано
Если у вас есть интересные кейсы и вы хотите попасть ко мне на подкаст - пишите в личные сообщения - обсудим)
