Знаете этот внутренний диалог в июне?

«Надо бы сменить работу… но лето, какой смысл рассылать резюме? Все равно все HR-ы в отпусках, руководители на дачах. Вот в сентябре…»

Поздравляю, вы попали в самую изящную ловушку. Вы уговорили себя подождать, потому что так «принято».

Сегодня вы не ищете летом, потому что вам кажется, что компании не ищут. А компании не ищут, потому что им кажется, что вы не ищете.

Это заколдованный круг, из которого выходят единицы. И именно они получают лучшие предложения.

Пока вы героически терпите до сентября, кто-то более хитрый прямо сейчас проходит три этапа собеседований и получает оффер с повышением. Потому что летний кандидат — штучный товар. Спрос на вас выше, а конкуренция ниже.

Не ждите сентября, чтобы встать в общую очередь. Ищите работу, пока остальные боятся нарушить негласный «ритуал спячки».

И также для бизнеса:

Пока вы ждете «мотивированных» в сентябре, прямо сейчас на рынке есть кандидаты, которые готовы рассматривать предложения, но не кричат об этом. Это пассивные таланты, которые «просто полистать» в отпуске и случайно находят работу мечты. Сезонность не в календаре. Она в голове.