Всем привет!

Сейчас у нас в работе сразу 5 вакансий, связанных с производством.

И знаете, что удивительно? Только одну из них мы закрываем классическим рекрутингом через отклики и поиск по базе. Остальные четыре позиции ищем исключительно через хедхантинг.

Почему так происходит? 🤔

Потому что рынок производственного персонала в России становится всё беднее. Причём речь уже давно не только о рабочих специальностях.

Сегодня острый дефицит наблюдается среди: • инженеров-конструкторов • технологов • главных инженеров • руководителей производства • механиков • энергетиков • специалистов по качеству • наладчиков оборудования • и другие

Во многих регионах сильных кандидатов буквально можно пересчитать по пальцам, а может и загибать ничего не придется.

И проблема появилась не вчера. На самом деле её корни уходят на десятилетия назад.

Помните, что происходило в 90-х и начале 2000-х? Практически вся страна массово шла учиться на: • экономистов • юристов • менеджеров • специалистов по управлению

Технические специальности тогда считались «непрестижными». Инженерия, производство и рабочие профессии оказались не в приоритете.

В результате мы получили поколение, в котором количество специалистов для промышленности оказалось значительно ниже потребностей экономики.

Но дальше ситуация стала ещё хуже. Поколение Z также не проявило массового интереса к производственным профессиям. Многие выбирали IT, маркетинг, блогинг, цифровые направления и удалённую работу.

В итоге кадровый дефицит на производстве начал накапливаться как снежный ком. А теперь к этому добавились ещё несколько факторов: • часть специалистов уехала из страны • значительная часть опытных кадров приближается к пенсионному возрасту • молодёжи по-прежнему недостаточно • промышленность медленно, но продолжает развиваться и открывать новые проекты

Получается парадоксальная ситуация. Производственные мощности растут. Заказов становится больше. Предприятия модернизируются. А людей нет. Совсем.

Именно поэтому сегодня мы всё чаще видим ситуацию, когда компании готовы месяцами искать одного инженера или руководителя производства. А иногда и годами.

Что радует?

В последние месяцы государство и бизнес начали активнее заниматься популяризацией рабочих и технических профессий. Развиваются колледжи. Появляются новые программы подготовки кадров. Растёт внимание к промышленности и производству.

Но нужно признать, что эффект от этих мер будет заметен не завтра и даже не через год.

Подготовка хорошего инженера или технолога занимает годы.

Поэтому бизнесу уже сейчас необходимо думать о кадровой стратегии. На наш взгляд, сегодня у производственных компаний есть два самых рабочих сценария: • выдергивать специалистов ещё со студенческой скамьи • всеми силами удерживать действующих сотрудников

Потому что найти нового толкового специалиста зачастую оказывается намного сложнее и дороже, чем сохранить того, кто уже работает в компании.

И чем дальше, тем сильнее будет ощущаться кадровый голод в производстве, промышленности и инженерии.

📩 В Stafflink мы регулярно занимаемся подбором специалистов для производственных предприятий и промышленных компаний. Мы помогаем находить: • инженеров • технологов • руководителей производства • технических директоров • специалистов рабочих профессий • редких экспертов через хедхантинг

Потому что сегодня производственный подбор персонала – это уже не просто размещение вакансии. Это поиск людей, которых на рынке практически не осталось 🔥

1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b

Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏

С Уважением, Команда StaffLink

#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала