HR-NEWS | 31.05.2026 Специальный выпуск: Аналитика рынка труда в HR за май 2026

Май 2026 года окончательно закрепил структурный разворот российского рынка труда: в HR-сфере он развернулся в сторону работодателя сильнее, чем в большинстве других направлений. По данным сервиса hh.ru, hh.индекс в профобласти «Управление персоналом, тренинги» достиг 21,3 пункта — это означает, что на каждую открытую вакансию приходится более двадцати активных резюме. Одновременно число вакансий в HR сократилось на 34% год к году — худший результат среди всех профобластей, — тогда как число резюме продолжило расти, прибавив 14%. На фоне исторически низкой официальной безработицы в районе 2,6% это формирует парадоксальную картину, которую аналитики уже окрестили «ложной безработицей». HR-NEWS детально разбирает, что стоит за этими цифрами, как меняются зарплаты специалистов по персоналу, какую роль играет искусственный интеллект и какие стратегические выводы стоит сделать руководителям HR-функций уже сейчас.

hh.индекс в HR достиг 21,3: рынок работодателя стал реальностью

Главный индикатор баланса спроса и предложения на рынке труда — hh.индекс, который рассчитывается как отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. По методологии hh.ru значения ниже 4 указывают на дефицит кадров, диапазон от 4 до 7,9 отражает умеренную и здоровую конкуренцию, при которой сохраняется баланс интересов сторон, а всё, что превышает 7,9, сигнализирует о высоком уровне конкуренции среди соискателей — то есть о выраженном рынке работодателя, где инициатива переходит к нанимающей стороне.

В мае 2026 года hh.индекс в профобласти «Управление персоналом, тренинги» составил 21,3 пункта. Это значение почти втрое превышает верхнюю границу умеренной конкуренции и указывает на то, что HR-направление перешло в зону острейшего соперничества кандидатов за рабочие места. Чтобы оценить масштаб изменений, достаточно посмотреть на годовую динамику: в аналогичные месяцы 2025 года индекс по этой профобласти держался примерно вдвое ниже текущих отметок. Иными словами, за год конкуренция за позиции в HR выросла кратно, и это не разовый всплеск, а закрепившаяся тенденция. Динамика первых пяти месяцев 2026 года показала характерную траекторию. Год начался с высокого значения индекса в январе, в феврале последовал небольшой откат, после чего показатель пошёл вверх и достиг пика в марте–апреле. К маю наблюдается лёгкое снижение до отметки 21,3 — однако говорить об устойчивом переломе тренда пока преждевременно: даже сниженное майское значение остаётся экстремально высоким по историческим меркам. На протяжении всего этого периода линия 2026 года шла существенно выше линии 2025 года, наглядно демонстрируя, насколько глубоко изменился баланс рынка. Этот уровень конкуренции отражает более широкий общероссийский тренд. По данным аналитиков рынка, в целом по экономике соотношение резюме к вакансиям выросло почти вдвое — с показателей около 5 до 9–10 резюме на вакансию. На этом фоне значение 21,3 для HR выглядит вдвойне показательным: профобласть конкурирует не просто в условиях рынка работодателя, а в одной из самых перегретых его зон. Директор по маркетингу и PR HeadHunter Евгения Григорьева отмечала, что, вопреки расхожему мнению, работы у рекрутеров не стало меньше. Напротив: если раньше на одну вакансию приходило около ста откликов, то сейчас их число легко переваливает за триста, и специалисты по подбору фактически работают в конвейерном режиме, тратя всё больше времени на отсев нерелевантных кандидатов.

Читайте весь выпуск https://hr-ratings.com/hr-news/rynok-truda-hr-may-2026