Ну что, обсудим кринж? 😅
Мы, люди из подбора, давно привыкли к странным кандидатам. Но я не ожидала, что, оказавшись по другую сторону процесса, начну собирать такую же коллекцию про рекрутеров и нанимающих менеджеров)
Думаю самое время в пятничку поделиться с вами интересными историями :)
🚗 Интервью за рулём Рекрутер (по совместительству основатель агентства по поиску кандидатов) сначала общалась со мной на улице, потом села в машину и продолжила интервью уже во время движения (руление, педалирование, поворотники и тп). Не знаю, что оценивалось в тот момент сильнее – мой опыт или её навыки многозадачности)
📄 NDA – боль не только для рекрутера, но и кандидата Две компании отказались рассказывать о продукте и задачах до подписания NDA (а он уже, конечно, только после принятия оффера). То есть сначала подпиши документы, а потом узнаешь, чем вообще предстоит заниматься
📷 Интервью без камер Отдельный тренд сезона. Собеседование на руководящую позицию. Нанимающий говорит «Давайте без камер». Почему так происходит, для меня до сих пор загадка
🏢 Маленький город, большие амбиции Самые интересные процессы почему-то встречаются именно в моём небольшом городе. Формат работы – фулл-тайм офис. Доход – 50 000 ₽ (~630$) Процессу подбора здесь позавидуют даже космонавты: психологические тесты, логические тесты, тесты личности, дополнительные анкеты, проверки всех соц сетей и ещё несколько этапов интервью сверху
💰 Тайна зарплаты Кстати о зарплатах. Мне искренне непонятно, почему компании, предлагающие те самые 630$, часто не указывают их в вакансии. Компания тратит время рекрутера. Нанимающий менеджер тратит время. Кандидат тратит время. Чтобы в финале выяснилось, что ожидания отличаются. Кажется, такая сумма не должна храниться под семью печатями тайны)
📝 Обратная связь И, наверное, больше всего меня удивила обратная связь после интервью. За всё время только один рекрутер дал действительно развёрнутую и полезную ОС, во всех остальных случаях это были стандартные шаблонные формулировки
И вообще в целом становится понятно, почему б_О_льшая часть людей так стебётся над HR
В своей работе я всегда старалась выстраивать отношения с заказчиками так, чтобы кандидат получал понятную причину отказа. Без нарушения законодательства, без токсичности, но с уважением к человеку и его времени. Потому что качественная обратная связь помогает кандидату развиваться, а шаблонная отписка помогает только закрыть задачу в ATS.
Теперь ваша очередь 🙂 Какой самый странный, нелепый или просто запоминающийся опыт собеседования был у вас за последнее время?
#HR Хэштег#Recruitment #CandidateExperience #ПодборПерсонала #Рекрутинг #ПоискРаботы #HRLife #Карьера
