Обожаю философию зумеров Честно. Они практически лишены философии достигаторства, которую наше взрослое поколение впитало с младых ногтей. Что толку от того, что в 22 я была фактическим зам главного бухгалтера торгово-промышленной группы, что в 26 я была зам главбуха холдинга и главбухом направления холдинга, потом главбухом группы компаний? Сменились условия, пришли "инвесторы", торгово-промышленная как-то куда-то делась. Сменилось законодательство, холдинг пал, мужественно сражаясь с последствиями изменения условий деятельности. Потом той же участью накрылась группа компаний, не выдержав наглой жадности главного акционера. А в каждое место работы вкладывались такие усилия команд, буддто это их деньги, их бизнес. И люди оставались ни с чем, кроме разочарования. Зумеры другие. Они точно знают, что жизнь к них одна, семья у них одна, а работ может быть и будет очень много. Они не обламываются ходить в спортивном костюме вместо пиджаков и туфель, не вопринимают любую неудачу как личную катастрофу, не терпят неудобных условий и неоплачиваемых переработок, обусловленных недобором кадров, отсутствием автоматизации и тд., не стесняются ездить на метро или самокатах, гори они в пекле, эти самокаты.

Они неудобны.

И в этом неудобстве их скилл комфортного выживания. Потому что соглашаться на то чтобы на тебя навешивали ненастроенность процессов, недобор кадров, личные панички собственников, обесценивали твой труд, лишь бы платили - это тоже выживание. Только очень некомфортное, убивающее менталку, ведущее к болезням.

Однажды меня спросили "надеюсь, Вы не как эти, со своим этим, ворк/лайф бэленс". Я продолжала сидеть, улыбаться, вести деловую встречу с большим боссом. А внутри росли черная дыра ужаса и реакция "бей-беги". Хорошо, что это был НЕ мой биг-босс, но я осознала как долго предавала себя с похожими партнерами и владельцами компаний.

Зумеры отнимают возможность "быть барином с крепостными". Я считаю, что это прекрасно.

И не надо требовать от них пройти то, что терпели другие. Моя бабушка в годы ВОВ суп из лебеды ела, но не требовала того же от нас, своих внуков.

Цивилизация должна меняться и меняется. Сопротивление изменениям и хейт отказа от "сдохни или умри" в работе - это однин из маркеров этих изменений.

Атмосфера ценности труда, уважения труда, честности - это ведет к развитию, это созидательная атмосфера. Атмосфера "ну чтож, заходите, вот барин, ему кланяться, вон сени, там будет ваше корыто, рубашку можно не надевать, надо быть всегда готовым к розгам" - не ведет никуда.

Всем здравого смысла и хороших партнерств.