Но я рад.

И вот почему.

1. Вакансия - точка входа в компанию, далее меня бы определили в команду и проект.

2. Задачи на техническом собеседовании были не сфокусированы на моих способностях в тестировании и проверке заявленного опыта в резюме. И даже не на знании языка программирования и фреймворков для тестирования. Если я захочу порешать задачи - пойду на литкод.

3. Формальный подход к подбору. Я не успел выполнить 2 положенные задачи. Хотя успел проявить себя как тестировщик (было сложно, но я смог).

Итог. Даже не жду отказа, это и так понятно. Важно сразу узнать на старте, является ли вакансия на конкретный проект в конкретную команду. Там по-другому смотрят на кандидатов.

И если нет, то вежливо отказать. Всё равно послевкусие по такого вина остаётся уксус.

Массовый подбор в ИТ - существует. Мой личный список таковых: 2ГИС, Ozon.