Почему вы узнаёте об увольнении всегда ПОСЛЕ увольнения? 😐 Серьёзно.

В большинстве компаний текучесть выглядит так: — сотрудник вроде работает — потом «стал холоднее» — потом пишет заявление — и только потом HR начинает разбираться Но к этому моменту уже поздно.

Поэтому в продвинутом HR давно используют одну вещь: 📊 Early Warning Score (EWS) система раннего предупреждения о риске увольнения.

Идея простая: не ждать увольнение, а видеть риск за 3–6 месяцев до него Как это работает? каждому сотруднику начисляется риск-балл по сигналам:

• падение вовлечённости • снижение продуктивности • изменения в коммуникации • отсутствие роста / развития • переработки или наоборот «исчезновение» • смена поведения в команде

👉 В итоге получается один показатель: чем выше балл — тем выше риск ухода Цель проста: 📉 держать средний риск ниже 4 (из 10 или шкалы компании). И самое важное: это не про контроль людей, а про раннее понимание, где началась проблема. Потому что увольнение почти никогда не происходит «вдруг». Оно всегда сначала выглядит как мелкие сигналы, которые никто не собрал в систему.

👉 Хотите подробнее, как считать EWS и какие факторы реально работают в практике HR-аналитики - https://hrlead.ru/hr-metrics/early-warning-score/