🪤 Принято думать: AI заберёт работу исполнителей, а менеджмент - нет, суждение не автоматизируешь. Про суждение - справедливо. Но беда в другом.
Какая часть управленческой работы была суждением, а какая - координацией: свести статусы, передать наверх, отчитаться, проследить сроки? Ровно это AI и делает проще всего.
Вот это энтерпрайз и сбрасывает. Режет координаторов - тех самых, «какой статус по задаче?», из мемов. Goldman Sachs оценивает AI-сокращения у крупных работодателей в больше чем шестнадцать тысяч в месяц. И бьёт это в первую очередь по среднему звену - проджектам, тимлидам, чья роль свелась к сведению и отчёту.
Многие надеялись, что AI станет рычагом - чтобы вообще не вникать. А вышло наоборот: кто свёл роль к координации, того машина и заменила. Хотел спрятаться за прибором - прибор занял твоё место.
Но небезнадёжно. Разрыв не между человеком и AI, а внутри роли: между координацией и содержанием. Первую забирают - и не жалко. Вторая дорожает.
· 05.06
Может пора инженерам менеджеров на ии заменить и самим выпускать что-то? Пора избавляться от этих рудиментов, прямой путь идея -> реализация и в продакшн
ответить
коммент удалён