Миграционный учёт — это моя боль, которой я горжусь. Но сейчас не только про боль, а про наблюдательность.

Недавно в разговоре с подругой услышала занимательное наблюдение: в палате роддома обязательно лежит одна индуска. Не в каждой, но в каждой второй — точно. Сначала я подумала — метафора. Но потом посмотрела статистику.

Оказывается, она не преувеличивает. Согласно данным аналитического обзора, за 2025 год и первый квартал 2026 года количество сотрудников из Индии, Бангладеш, Шри-Ланки и других стран дальнего зарубежья на складских позициях в России увеличилось на 40%.

И здесь у меня, как у HR-специалиста, возникают вполне прагматичные вопросы к сообществу:

· Насколько эта тенденция заметна в ваших компаниях? Реально ли вы видите этот поток?

· Как выстраиваете взаимодействие с этой категорией сотрудников? Языковой барьер, культурные особенности, организация адаптации — всё это требует отдельного подхода.

· Какие подводные камни в миграционном и кадровом учёте для вас стали самыми неожиданными?

Тренд очевиден, и игнорировать его невозможно. Давайте обсудим, делитесь кейсами — уверена, опыт у коллег уже накопился интересный. #миграционныйучет #кадровоеделопроизводство #работасмигрантами #трудоваямиграция #специалистпокадрам #hr #hrbp #ищуработу #москва