Твое резюме не прошло ИИ-фильтры не потому, что Hh за дискриминацию. Корень зла — это ограничения в голове у работодателя, который ужесточает отбор

Ты получил уже 38-й отказ за неделю. Причем только откликнулся и через несколько секунд – отбивка «Работодатель не готов пригласить вас…» И вот уже начинаешь сходить с ума в мыслях о теории заговора и порабощении нас этими проклятыми ИИ-машинами, которые уже повсюду😓😠

Погоди, не горячись.

Сейчас многие соискатели, работодатели и вечные критики активно обсуждают дискриминацию, которую «порождает» Hh.ru.

А дело в том, что работодатель может выставлять фильтры для отбора потенциальных кандидатов по признакам пола, возраста, гражданства и др.

Меня эта тема волнует не меньше вас, поэтому на бизнес-завтраке от Hh я задавала много вопросов топ-менеджерам компании.

Особенно здорово, что там были: Денис Щигельский – Директор по продуктам монетизации и GenAI Ульяна Недосекова – Продакт-менеджер лаборатории искусственного интеллекта Ирек Тимергалиев – Директор департамента “Job Board”

И мне очень хочется шире посмотреть на проблему ИИ в найме и поделиться коючевыми инсайтами:

1️⃣ У самих компаний есть запрос “срезать воронку” на этапе разбора резюме Согласитесь, что гораздо проще указать свои жесткие требования и отсматривать чуть меньше кандидатов, чем смотреть всех и отказывать в процессе общения (это экономит не только время работодателя, но и силы соискателя на собеседованиях). Получается ограничения в головах нанимающих компаний с помощью автоматизации упрощают процесс отбора

2️⃣ Многие компании приходят к Hh с недовольством по поводу долгого поиска кандидатов, при этом сами выставляют слишком много требований Платформа не поддерживает такой подход и открыто об этом говорит на всех мероприятиях. Но убрать часть фильтров просто не может, так как это все-таки помогает в отборе добросовестным компаниям

3️⃣ На самом деле ИИ ищет даже шире, чем рекрутер ИИ видит твой опыт из смежных отраслей по навыкам и скиллам (рекрутер может выставлять более жесткие фильтры в плане предыдущего опыта)

4️⃣ ИИ уточняет детали в чате не просто так Он делает это чтобы обогатить работодателя значимой информацией о тебе, а вот-вот начнёт и прокачивать твой профиль в глазах компаний благодаря сохранению твоих ответов из чатов в виртуальной анкете.

5️⃣ В ближайшем будущем появится умный поиск на платформе и для соискателей Вам будет проще выбирать работу мечты

6️⃣ Уже сейчас вы можете консультироваться с ИИ Это может быть тема найма, проверки резюме, подготовки к собеседованию и др., если вы просто начнете общение в чате, где вам после отклика написал ИИ-помощник от какой-нибудь компании (пока не все компании подключили данную опцию)

Если уже несколько месяцев не можешь найти работу, не спускай всех собак на платформу.

В первую очередь спроси себя: «А что сделал я для того, чтобы меня взяли?»

Может стоит переписать старое резюме, добавить ключевые слова, описать опыт релевантный для конкретной области, в которую ты хочешь прийти. А может ты не написал ни одного сопроводительного письма при отклике и в блоке «о себе» указывал, что «любишь собак, проводить время на природе и тебе проще работать одному, чем в команде»?

Через платформу проходит примерно 10 млн наймов в год. Просто нужно сделать все зависящее от вас самих, чтобы увеличить шанс на трудоустройство💜

Так что не спешите ставить крест на Hh, а трезво оценивайте ситуацию. Используйте его ИИ с пользой для себя, не выставляя жестких фильтров к работодателям и не игнорируя вопросы ИИ-помощника😉