1. Понять и принять роль руководителя. (Как понять, что вы поняли и приняли? Вы начнете считать это настоящей работой и будете видеть свой вклад в общее дело)

2. Найти свой стиль руководства. (Как понять, что нашли? Этот вопрос перестанет вас волновать и не будет сомнений как правильно и какой стиль лучше. Вы сможете легко описать свой стиль 1-2 предложениями)

3. Развить управленческие и гибкие навыки в достаточном объеме. (Как понять, что достаточно? Вам легко даются 80% текущих задач)

Если все это есть и вы устойчивы, то пора двигаться на следующий уровень.