Социальная повестка простая: компании плохие, эйчары бесполезны, рекрутеры – рак индустрии, ИИ лишит нас работы. Если что-то забыл, вы меня в комментариях дополните.

Настроение понятно откуда растёт: автоотказы, исчезающие как Гомер в кустах рекрутеры, отсутствие обратной связи, месяцы в поисках. Люди на грани, и тут есть хорошая мишень – она ещё и ответить не может, потому что бренд работодателя сразу полетит вниз.

А ещё это хороший способ спихнуть ответственность на других:

❌ Мне отказали, потому что у меня плохое резюме. ✅ Мне отказали, потому что тупая рекрутерка поставила автоотказ. ❌ Моё резюме не рассмотрели, потому что я полез в вакансию с 1000 откликов и не подумал. ✅ Моё резюме не рассмотрели, потому что вакансия фэйковая. ❌ Мне отказали после скрининга, потому что я не смог ответить на вопросы рекрутера и показать мотивацию и ценности. ✅ Мне отказали после скрининга, потому что рекрутер тупая и вопросы такие же задавала. ❌ Мне отказали в финале, потому что я не прошел по cultural fit. ✅ Мне отказали в финале, потому что рекрутер не умеет задавать вопросы.

🐽 Плохой рынок. Плохая компания. Тупой HR. Идиотский и неправильный процесс. Людям просто нужен кто-то, на кого можно свалить свои неудачи и перенести ответственность за отсутствие результата на других.

Очень удобно же, да?

Это, кстати, не значит, что на рынке нет фейковых вакансий, плохих рекрутеров или стрёмных процессов найма. Всё это есть. Как есть и неподходящие моменты для поиска, стечение обстоятельств или что-то ещё. Просто причина чаще всего внутри, а не снаружи – поэтому единственный правильный подход тут такой:

🫵 А что я должен поменять, чтобы изменить ситуацию?