Одни кричат, что нет работы, другие не могут найти сотрудников.

Выглядит это уже настолько глупо, что хочется фокус внимания немного переместить с НОВИЧКОВ и где их искать, на тех, кто уже у вас РАБОТАЮТ давно, а вы на них откровенно забили.

Вот сидит менеджер 3 года, стабильно делает свою работу и никому не мешает, а потом бац и уволился или что хуже его уволили за то, что он не показывает внушающий результат.

История грустная, но часто встречается.

А может быть попробовать начать работать с теми, кто уже работает в компании? А может быть узнать их мотивацию и поставить те же самые задачи, но так, чтобы воодушевить сотрудника выполнить их значительно лучше, чем за предыдущий отчетный период? А может быть предложить сотрудникам не только задачи ваши решать, но и заручить их своей поддержкой и обучением?

Да, нет... бред. Выгорел - ушел. Нашли другого.