Представлять результаты опроса в скучных таблицах — бессмысленно. Инвестировать в вовлечённость и не знать, меняется ли что-то — вдвойне. Рассказываем, как мы в @HR SimbirSoft https://set.ki/channel/jkCuuog пришли к этим выводам в новом кейсе на платформе Happy Job.
В интервью мы говорим, почему решение работать с Happy Job было системным, а не разовым: как нам удаётся удерживать участие сотрудников в опросах на уровне 87%, почему руководители видят в eNPS не цифру для галочки, а полноценный инструмент управления, и как сертификат «Отличное место для работы» повлиял на бизнес-показатели и привлечение новых кадров.
Делимся реальной практикой, которая приносит результат уже сейчас.
Читайте полную версию по ссылке:
Честно о цифрах, ошибках и системной работе над вовлечённостью в [club45285702|SimbirSoft] .
