Сегодня поговрим вот о чём: у каждой команды есть фразы-триггеры. Они не нарушают корпоративную этику, но почему-то заставляют всех напрячься. Фраза «Коллеги, на будущее» — одна из них!

Если после неё вам хочется морально подготовиться к тому, что сейчас будут отчитывать всю команду, вы не одиноки.

Проблема в том, что такая формулировка невольно ставит автора в позицию наставника, а остальных — в позицию тех, кого нужно поправить. Даже если цель была просто поделиться опытом или договориться о правилах работы.

Поэтому в рабочих коммуникациях часто лучше говорить о процессе, а не об ошибках людей: 🤩 «Коллеги, на будущее не делайте так» 🤩«Давайте в следующий раз попробуем вот такой подход»

Смысл остаётся тем же, но обсуждать решение гораздо проще, когда никто не чувствует себя школьником у доски.

🤩 Какая фраза должна попасть в следующий выпуск рубрики #перевод_с_корпоративного?